Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности регулирования труда отдельных категорий работниковСодержание1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет3. Особенности регулирования труда руководителя организации4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и других категорий работников1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностямиТрудовым законодательством ограничивается применение труда женщин:на тяжелых работах; на работах с вредными условиями труда; на подземных работах (искл.). Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы).Установлены гарантии и льготы женщинам-работникам, связанные с детством и материнством:беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет: снижаются нормы выработки перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия) при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок беременным женщинам отпуск по беременности и родам (70/70 дн.) пособие по государственному социальному страхованию женщинам, родившим ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет пособие по государственному социальному страхованию сохраняется место работы и время включается в трудовой стаж могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется пособие) работника, усыновившим ребенка отпуск со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения ребенка по желанию – отпуск по уходу на 3 года работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 года перерывы для кормления через 3 часа по 30 минут беременным женщинам командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные запрещаются расторжение трудового договора не допускается (за исключением ликвидации) при истечении срочного трудового договора – продление до наступления права на отпуск по беременности и родам женщинам, имеющим детей до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет) командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные – с письменного согласия расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (искл. – п. 1, п/п «а» п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК) Предоставлены льготы другим лицам с семейными обязанностями:одному из родителей для уходя за детьми-инвалидами (до 18 лет) – 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц; работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет (инвалида до 18 лет), одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет – отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (колдоговором). Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (опекунов, попечителей).2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 летТрудовым законодательством для работников до 18 лет запрещаются:работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы; работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности. Работники до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медосмотру (до достижения 18 лет).Работникам до 18 лет предоставляются следующие льготы:ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день; расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия госинспекции по труду и КДН (искл. - ликвидация); нормы труда устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени; запрещены командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни. 3. Особенности регулирования труда руководителя организацииТрудовой договор с руководителем предприятия устанавливаются в следующем порядке:законом или учредительными документами организации могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора (конкурс, избрание, назначение и др.); трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон; руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по дополнительным основаниям:в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о досрочном прекращении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Другие файлы:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности...
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных катег...
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм международного пр...
Собенности регулирования труда отдельных категорий работников
Оплата труда работников как институт трудового права
Содержание института оплаты труда работников. Регулирование трудовых отношений в сфере оплаты труда. Характеристика заработной платы как элемента труд...
