Кадровая служба и ее место в современных условиях
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮГосударственное образовательное учреждениевысшего профессионального образования«Рязанский государственный университет имени С.А. Есенина»Факультет социологии и управленияКафедра управления персоналомСпециальность 080505 - «Управление персоналом»Кадровая служба и ее место в современных условияхКурсовая работаСтудентки 4 курса,группы УП41Коробовцевой Е.С.Научный руководительМитинаРязань 2011г.СодержаниеВведениеГлава 1. Кадровая служба и ее устройство§1.1 Понятие и суть кадровой службы§1.2 Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров§1.3 Задачи и функции и структура кадровой службыГлава 2. Кадровая служба в современных условиях§1. Роль и значение кадровой службы в современных условияхГлава.3 Советы по совершенствованию работы кадровых служб в современных условияхЗаключениеЛитератураВведениеАктуальность темы обусловлена тем, что значении кадровой службы в организациях в наше время возросла.В условиях современной экономики необходимо просчитывать все шаги для достижения успеха организаций, и первым и самым важным шагом является организация работы кадровой службы.В традиционном представлении, управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых службы.Чтобы достигнуть эффективного управления персоналом, необходимо, чтобы кадровая служба работала слажено и без перебоев, а в наше нестабильное время этого добиться не так уж легко. Поэтому необходимо проводить изменения в ее работе, проведя их, организация подвергаем себя меньшим рискам, потому что прекрасно знает, что все ее структуры отлажено функционируют благодаря проведенным изменениям в кадровой службе.Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях. Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы ; выявить основные принципы построения кадровой службы организации; показать роль кадровой службы в современных организациях: дать некоторые советы по улучшению функционирования кадровой службы. Предметом исследования является кадровая служба организации. Объектом – управленческая деятельность этой службы.Анализ литературыВ данной курсовой работе была использована информация с различных сайтах посвященных работе кадровой службы. Взгляды на устройство кадровой службы различны, но не смотря на это все авторы сходятся в одном необходимы изменения и реорганизация кадровых служб в организациях и на предприятиях для их более эффективной работы и участию в управлении персоналомПоскольку значимость кадровой службы в наше время довольна велика, то стоит говорить о ее научной значимости. Открыто большое поле действий для улучшения работы кадровых служб.Глава 1. Кадровая служба и ее устройство§ 1.1 Понятие и суть кадровой службыПредприятие можно сравнить с организмом, а все службы с органами, работа которых обеспечивает его жизнедеятельность. Кадровая служба также играет свою роль в деятельности предприятия, как жизненно важный орган в организме.Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, п...
Другие файлы:
Государственная кадровая политика, ее роль и место в государственном управлении
Понятие, сущность, место государственной кадровой политики в государственном управлении, ее приоритеты в условиях переходного периода. Рассмотрение пр...
Кадровая структура центрального аппарата ФСИН, территориального органа и учреждения
Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации, правовое положение и задачи. Кадровая структура управления центрального аппарата ФСИН Ро...
Кадровая служба на предприятии
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходи...
Работа менеджера по персоналу
1) Менеджер по персоналу – специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-докумен...
