Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае. Концепция эффективности труда
РЕФЕРАТ НА ТЕМУ:«Эффективность инвестиций в человеческий капитал в Ставропольском крае.Концепция эффективности труда».Ставрополь, 2007СОДЕРЖАНИЕВведение …………………………………………………………………………..3Глава 1…………………………………………………………………………...4Классификация факторов и условий эффективности труда…..………..4 Материально-технические факторы производительности труда………6 Организационные факторы производительности труда……………....6 Социальные факторы производительности труда……………………..7 Глава 2…………………………………………………………………….….….9Об инвестиционной привлекательности Ставропольского края …….…9 Социально-экономическое положение Ставропольского края….…….11 Инвестиции в человеческий капитал в Ставропольском крае...……....15 Реализация проекта «Здоровье»………………………………...………15 Заключение………………………………………………………………………19Библиография……………………………………………………………………21ВведениеВ . американский экономист, лауреат Нобелевской премии Теодор Уильям Шульц основал понятие человеческого капитала. Под человеческим капиталом понимают врожденные способности и таланты индивида, полученные им образование и квалификацию, состояние его здоровья и степень трудовой мобильности. В современных условиях в развитых странах с рыночной экономикой придается огромное значение инвестициям в человеческий капитал, повышающим качество и производительность ресурса труда и включающим затраты на образование, здравоохранение, а так же повышение мобильности работников. К сожалению, ограниченность финансовых средств и инвестиционных ресурсов в России обусловливает то, что вложения в развитие человека все еще рассматривается как некая альтернатива повышения эффективности производства, а не как средство ее повышения, в отличие от зарубежных стран, в которых уже приняли на вооружение концепцию «человеческих отношений» в производстве. Россия только вступила в этот процесс, и одним из ключевых направлений новой стратегии развития российской экономики будет являться расширение инвестиций в “человеческий” капитал, что позволит повысить уровень социально-экономического благосостояния населения. При этом активная социальная политика будет связана не только с расширением бюджетных расходов на поддержку наименее социально защищенных слоев населения (пенсионеров, инвалидов и детей) и увеличение оплаты труда работников социальной сферы и военных, также будет, разрабатывается комплекс мер по кардинальному реформированию сектора здравоохранения, образования и науки. Все это должно обеспечить рост качества представляемых услуг и уровня жизни населения.Глава 1Концепция эффективности труда.Концепция эффективности труда – это система факторов являющихся, основополагающими в развитии человека в процессе трудовой деятельности. Они включают в себя как гуманизацию труда, так и повышение качества трудовой жизни и развития человеческого потенциала. На уровень и динамику эффективности труда влияет совокупность факторов, а также внешних условий, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения эффективности труда на предприятии (в организации) имеют внутренние факторы: материально- технические, организационные, социальные, а также изменение масштабов производства. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок.Классификация факторов и условий изменения эффективности труда.Производительность (эффективность трудовой и производственной деятельности) труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.Выделяют также условия для изменения производительности труда – это процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей; особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства; особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование); особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны); стабильность и предсказуемость политической ситуации. Также существуют регулируемые факторы, к которым обычно относят внутренние факторы, объединенные по своему содержанию и сущности в три основные группы:...
Другие файлы:
Эффективность инвестиций в человеческий капитал в экономике, основанной на знаниях
Наемные работники как субъекты инвестиций в человеческий капитал. Особенность инвестиций в человеческий капитал, их отличие от иных инвестиций. Госуда...
Теоретические и практические основы инвестиций в человеческий капитал и их влияние на интересы российского общества
Человеческий капитал: сущность, виды, эволюция теории. Основные направления и методы регулирования инвестирования. Основная цель развития системы обра...
Инвестиции в человеческий капитал
Рассмотрение теоретико-практических основ инвестиций в человеческий капитал, а также определение их влияния на интересы российского общества. Анализ в...
Инвестиции в человеческий капитал и методы оценки их эффективности: зарубежный и отечественный опыт
Человеческий капитал и его место в экономической системе, подходы к формированию и основные виды инвестиций. Сравнительный анализ инвестирования в чел...
Сущность, виды и эффективность инвестиций в человеческий капитал
Концепция человеческого капитала, подходы к его формированию, роль и место в экономическом процессе, и основные методики оценки для определения величи...
