Экономика труда

Тип: контрольная работа
Категория: Менеджмент

Скачать

Купить

Содержание1. Назвать факторы рыночного и нерыночного характера, которые влияют на размер затрат на рабочую силу, в частности на зарплату.2. Раскрыть структуру и содержание генерального (тарифного) соглашения.3. Назвать способы сокращения совокупного предложения рабочей силы.4. Назвать способы сокращения спроса на рабочую силу.5. Для чего необходимы расчеты масштабов предложения рабочей силы.6. Какие факторы учитывают при формировании региональной программы занятости.7. Как цикличность экономического развития отражается на объемах спроса на рабочую силу.8. Что такое микроэлемент трудового процесса.9. Что такое фотографирование производственного процесса, его состав и особенности исполнения.10. Задача.11. Прямые способы государственного перераспределения расходов.12. Если кривая Лоренца сходится с осями координат, то какое будет распределение доходов.Перечень литературы1. Назвать факторы рыночного и нерыночного характера, которые влияют на размер затрат на рабочую силу, в частности на зарплатуЧто касается затрат на рабочую силу, то экономическая теория рассматривает макроэкономическую и микроэкономическую гибкость. Под макроэкономической гибкостью понимают изменения заработной платы в зависимости от динамики таких показателей, как валовой национальный продукт, производительность работы, инфляция, внешнеторговый баланс. Под микроэкономической гибкостью понимают увязку заработной платы с результатами деятельности предприятия, с личными достижениями работников. В обоих случаях под затратами на рабочую силу понимают заработную плату, а также побочные выплаты из социальных фондов.Относительно Украины, то с началом рыночных реформ прослеживается тенденция к переходу от фиксированной заработной платы к системе дополнительных выплат, когда часть общего дохода работника, который зависит от действия рыночных сил, значительно более заметная сравнительно с тарифной частью заработка.В условиях рыночной экономики целесообразнее все затраты на рабочую силу (доход работника предприятия) распределять за такими направлениями: 1. Оплата по тарифным ставкам и окладами. 2. Рыночная компонента. 3. Доплаты и компенсации. 4. Надбавки. 5. Премии. 6. Социальные выплаты. 7. Дивиденды.Оплата по тарифным ставкам и окладами. Тарифные ставки и оклады определяют величину заработной платы в зависимости от сложности работы, ее ответственности, уровня цен на предметы потребления, ситуации на рынке труда, их размеры вытекают из условий коллективных договоров и тарифных соглашений, государственного регулирования доходов населения.Рыночная компонента. Фактическая заработная плата для отдельных групп работников может существенно превышать установленные коллективным договором ставки оплаты труда вследствие повышенного спроса на определенную профессию. То есть рыночная компонента отражает соотношения спроса и предложения на определенные трудовые услуги.Доплаты и компенсации. Доплаты предназначены для возмещения дополнительных затрат рабочей силы через объективные отличия в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независимые от предприятия факторы, включая рост цен.Наиболее распространенными являются доплаты за условия работы (кроме нормальных, есть трудные и вредные, особо трудные и особо вредные). Как правило, неблагоприятные условия работы должны компенсироваться за счет увеличения продолжительности отдыха, дополнительного безвозмездного питания на производстве, профилактических и лечебных мероприятий. Если же этого недостаточно, вводятся доплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовых процессов.Кроме того, есть доплаты за сменность, которые устанавливают доплату за работу в вечерние и ночные смены. Предполагаются также доплаты за уровень занятости в протяжении смены (в основном для многостаночников, ремонтного персонала и др.). Эти доплаты дают возможность учитывать отличия в затратах труда, обусловленные степенью использования сменного фонда рабочего времени.Надбавки. Могут быть надбавки за производительность выше нормы (имеют форму сдельного приработка). При этом надо указать причины перевыполнения норм:- наличие у работника способностей к данной работе, которые превышают средний уровень;- использование усовершенствований;- нарушение технологии или техники безопасности;- повышенная интенсивность работы;- ошибочные нормы работы.Из них лишь первую причину можно принимать во внимание для установления надбавки. Что касается второй причины, то она может быть учтена вторым видом надбавки: за личный взнос в повышение эффективности производства. Они устанавливаются:-авторам рационализаторских предложений по усовершенствованию техники, технологии, организации...

Другие файлы:

Экономика труда
В учебном пособии, подготовленном в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по с...

Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ОАО "Ижсталь"
Эргономическая экспертиза рабочего места. Исследование и проектирование организации труда на предприятии. Нормирование труда. Экономическая эффективно...

Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения
Предлагаемое учебно-методическое пособие предназначено для изучения курсов «Экономика труда». «Экономика персонала» и «Экономика и социология труда» в...

Экономика труда.
М.: 2010. — 208 с. Излагаются основные положения экономики труда, определенные Государственным образовательным стандартом программы учебн...

Экономика и социология труда. Шпаргалка.
М.: Ай Пи Эр Медиа, 2009.- 48с. Шпаргалка подготовлена в соответствии с программой курса «Экономика и социология труда» и составлена в виде...