Формирование и использование кадров на предприятии
Министерство образования и науки Украинынациональный технический университетФакультет Экономики и МенеджментаКафедра Экономики и маркетингаКурсовая работапо теме: Формирование и использование кадров в предприятиипо дисциплине: "Экономика предприятия"2009СОДЕРЖАНИЕВведение1. Теоретические основы формирования и использования кадров предприятия1.1 Сущность и классификация кадров предприятия1.2 Необходимость и роль кадров в условиях рыночных отношениях1.3 Формирование и использование кадров предприятия2. Оценка формирования кадров на ЗАО "Гуляйпольский сырзавод" и эффективность их использования2.1 Краткая характеристика предприятия2.2 Оценка эффективности формирования и использования кадров на ЗАО «Гуляйпольский сырзавод»3. Пути улучшения использования кадров в предприятииЗаключениеСписок использованных источниковВВЕДЕНИЕАктуальность темы «Формирование и использование кадров в предприятии» не вызывает сомнений. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры предприятия, поскольку они являются главным ресурсом каждого предприятия, от их качества и эффективности использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Кадры предприятия приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что кадры, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов деятельности предприятия.Кадры могут руководить как производственной, так и непроизводственной сферой деятельности предприятия. Таким образом, они имеют огромное значение в обеспечении эффективности производства, особенно в условиях рыночных отношений.В связи с перечисленным формируется цель данной курсовой работы - исследование понятия «кадры», изучение показателей эффективности использования кадров в предприятии, изучение путей улучшения эффективности использования кадров. Также для достижения поставленных целей сформировались определённые задачи:- раскрыть понятие «кадров предприятия»- охарактеризовать роль и необходимость кадров в условиях рыночных отношений- выявить факторы, влияющие на формирование и использование кадров предприятия, охарактеризовать данные процессы; - дать краткую характеристику предприятия;- провести оценку эффективности использования кадров предприятия; - охарактеризовать пути повышения эффективности использования кадров предприятия. Объектом исследования является процесс формирования и использования кадров предприятия. Предметом исследования являются кадры предприятия. Поставленные задачами курсовой работы, определённые целью, определили структуру данной работы. В первом разделе будет раскрыто понятие кадров предприятия, их классификация и теоретические основы формирования и использования кадров в предприятии, а также роль и необходимость кадров. Во втором разделе будет представлен анализ эффективности использования кадров предприятием на примере ЗАО «Гуляйпольский сырзавод», основной деятельностью которого является производство твёрдых сыров. В третьем разделе будут предложены рекомендации по повышению эффективности формирования и использования кадров предприятием, которые позволят получить максимальную отдачу от кадров, способствуя развитию предприятия.В процессе выполнения работы использовались такие экономические методы анализа как: монографический, сравнения, статистический, системный подход, методы индукции и дедукции. Рассмотрению вопросов формирования и использования кадров посвящены работы таких отечественных и зарубежных ученых, как Мескона М.Х., Альберта М., Хедуори Ф., Маслоу Л., Герцберга Ф., Тейлора Ф.У., Дятлова В.А., Ермошкина Н.Н, Кокорева В.П., Маслова В.И., Сербиновского Б.Ю., Травина В.В., Шекшни СВ., Теплова В.И., Снитко Л.Т., Клименко О.И. и др. В работе использована финансовая и статистическая отчетность исследуемого предприятия за 2006-2007 года, а также работы различных авторов, исследовавших данную сферу: Алексеева М.М. [2], Волкова О.И. [3], Егоршина А.Л. [4], Карташовой Л.В. [5], Кибанова А.Я....
Другие файлы:
Формирование кадрового потенциала
Роль и значение кадров на предприятии, их состав и структура. Специфика управления персоналом на предприятии торговли. Подбор и формирование кадрового...
Анализ движения и текучести кадров на примере ООО "Уралпромстрой"
Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии. Социально-экономическая характеристика ООО "Уралпромстрой". Анализ трудовых по...
Управление текучестью кадров на предприятии (на примере ООО "Cпектр")
Понятие, причины и регулирование текучести кадров. Пути сокращения текучести кадров и удержания профессионалов на предприятии. Определение экономическ...
Система подготовки и переподготовки кадров на ОАО "Горизонт"
Система профессионального обучения на предприятии. Формы и виды подготовки и переподготовки кадров на предприятии на примере ОАО "Горизонт". Характери...
Автоматизация учета кадров на предприятии с помощью 1С:Предприятие
Разработка кодификатора, классификатора кадровых ресурсов, входных документов "Прием на работу", "Кадровое перемещение", "Увольнение" и выходных докум...
