Совершенствование управления персоналом на примере ОАО "Комитекс"

Тип: дипломная работа
Категория: Менеджмент

Скачать

Купить

СодержаниеВведение1. Управление персоналом: понятия и методы1.1 Сущность понятия управления персоналом1.2 Кадровая политика и кадровая стратегия организации1.3 Инновационные методы управления персоналом2. Анализ системы управления человеческими ресурсами ОАО "Комитекс"2.1 Характеристика экономической и хозяйственной деятельности предприятия за период с 2007 года2.2 Анализ движения трудовых ресурсов и эффективного их использования2.3 Система управления человеческими ресурсами ОАО "Комитекс"3. Пути совершенствования системы управления персоналом в организации (на примере ОАО "Комитекс")3.1 Основные направления совершенствования системы управления персоналом ОАО "Комитекс"3.2 Мероприятия по осуществлению плана совершенствования системы управления персоналомСписок использованной литературыВведениеУспешное развитие производства в современных условиях в немалой степени зависит от конкурентоспособности персонала. А она достигается постоянной подготовкой персонала, повышением его квалификации и стратегическим определением его количества и профессиональной ориентацией. Отдел по работе с персоналом - один из ключевых в организации - во многом отвечает за то, как будет развиваться компания. Именно сейчас наступает время, когда необходимо уделять более пристальное внимание планомерной подготовке и, особенно, переподготовке квалифицированных специалистов, так как в кризисной ситуации будут выживать те предприятия, которые могут быстро и своевременно реагировать на изменения со стороны окружения, а также принимать корректные решения, что во многом зависит от уровня подготовленности кадров. Этим объясняется актуальность данного дипломного проекта. Объектом исследования является ОАО "Комитекс". Предметом исследования является совершенствование системы управления персоналом на предприятии. Целью данной дипломной работы является анализ системы управления человеческими ресурсами организации для разработки предложений, направленных на повышение ее эффективности. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:1. рассмотреть сущность понятия "управление персоналом";2. изучить кадровую политику и кадровую стратегию организации;3. изучить инновационные методы управления персоналом;4. провести анализ системы управления человеческими ресурсами ОАО" Комитекс" и выявить проблемы управления человеческими ресурсами;5. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом. Новизна представленной работы определяется авторским анализом системы управления человеческими ресурсами ОАО "Комитекс". Практическая значимость исследования вытекает из его актуальности, научной новизны, предложений и выводов, которые могут быть использованы в практике управления человеческими ресурсами на предприятии. Информационной базой для написания дипломной работы послужили следующие источники: - научные исследования таких авторов, как: Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Кибанов А.Я., Гордеева, Т.О.; - статьи из специализированных журналов, таких как "Управление персоналом", "Менеджмент в России и Зарубежом"; - уставные документы и отчетность ОАО "Комитекс"; - интернет-ресурсы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений. В первой главе рассмотрены сущность понятия "управление персоналом", кадровая политика и кадровая стратегия, инновационные методы управления персоналом. Во второй главе дана характеристика деятельности предприятия, выбранного в качестве объекта исследования, и проанализирована система управления человеческими ресурсами. В третьей главе разработаны предложения, направленные на повышение эффективности управления человеческими ресурсами в ОАО "Комитекс".1. Управление персоналом: понятия и методы1.1 Сущность понятия управления персоналомУправление персоналом - одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента. Управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом [3, с.306]. Концепция управления персоналом - система теоретико - методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно - практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организации. Она включает: разработку методологии управления персоналом, формирование системы управления персоналом и разработку технологии управления персоналом [6]. Методология управления персоналом предполагает рассмотрение сущности персонала как объекта управления, процесса формирования поведения индивидов, соответствующего целям и задачам организации, методов и принципов управления персоналом. Система управления персоналом предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, установление вертикальных и горизонтальных функциональных взаимосвязей руководителей и специалистов в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. Технология управления персоналом включает: организацию найма, отбора, приема персонала; его деловую оценку, профориента...

Другие файлы:

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш"
Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Анализ использования персонала и фонда заработной платы, осуществление их планир...

Менеджмент персонала.
Ростов н/Д: 1997. — 480 с. Учебное пособие содержит основы анализа и организации работы с персоналом, методы оптимизации трудовых процессов,...

Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс.
М.: 2008. — 400 с. Настоящее учебное пособие посвящено одному из важнейших разделов современного менеджмента - управлению персоналом органи...

Совершенствование управления отраслью растениеводства в СПК "Руспол"
Составляющие системы управления сельскохозяйственным производством. Роль и значение зернового хозяйства в развитии сельскохозяйственного производства...

Управление персоналом в организации.
Томск: ТПУ, 2011. — 416 с. В пособии рассматриваются актуальные проблемы самого сложного функционального направления менеджмента "Упра...