Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих
Федеральное агентство по образованиюГосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образованияТюменский Государственный Архитектурно-Строительный УниверситетКафедра государственного и муниципального управления и праваОТЧЕТпо учебно-производственной практикеНа тему: «Проблемы профессиональной мотивации муниципальных служащих»Выполнил:Студент 4 курсаСпециальности ГМУАскеров Ш.А.Проверил:Кузьмина Т.ВТюмень, 2010СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕГлава 1. Теоретические основы профессиональной мотивации служащих местного самоуправления1.1 Понятие и сущность профессиональной мотивации1.2 Движущая сила успешного профессионального самоопределенияГлава 2. Анализ профессиональной мотивации деятельности служащих местного самоуправления2.1 Профессиональное развитие муниципальных служащих2.2 Отношение населения к профессиональной деятельности муниципальных служащих в г. ГубкинскийЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫПРИЛОЖЕНИЕ 1ПРИЛОЖЕНИЕ 2ВВЕДЕНИЕАктуальность проблемы - эффективность муниципального управления определяется профессионализмом и деловыми качествами муниципальных служащих, являющихся важнейшим фактором власти по осуществлению рыночных и демократических преобразований в нашем обществе.Опыт последних лет в сфере реальной практики становления местного самоуправления в Российской Федерации показывает, что лица, замещающие выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы не в полной мере отвечают требованиям времени, а дефицит необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкой эффективности управленческих решений и снижению авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Поэтому на всех уровнях организации муниципального управления с особой остротой стоят вопросы востребованности профессионально-личностных способностей человека и профессионализации кадров.Профессиональный уровень муниципальных служащих определяется профессиональными личностными ресурсами, т.е. специальными знаниями и навыками, опытом практической управленческой деятельности, которыми он владеет и которые может использовать в своей работе. Источником профессиональных ресурсов служит сама личность, самостоятельно прилагающая усилия для получения специальных знаний и осмысленного накопления управленческого опыта.В науке и управленческой практике пока еще не выработаны достаточно обоснованные критерии комплексной оценки профессионализма управленческих работников. В связи со сказанным специальное исследование профессиональных личностных ресурсов кадрового потенциала муниципальной службы, поиск путей их совершенствования представляется принципиально важным и актуальным. Причем целесообразно перейти от использования качественных показателей в оценке профессионализма муниципальных служащих, несущих определенный элемент субъективизма, к выработке количественных, которые могут объективно отражать степень профессионализма конкретного муниципального служащего.Социология управления, анализируя структуру, объем и степень развития наличных профессиональных ресурсов муниципальных служащих, позволяет эффективно осуществлять поиск оптимальных путей использования человеческого капитала. Совершенствование и практическое применение критериев качества профессионализации кадрового обеспечения призваны стать важнейшим инструментом повышения эффективности деятельности органов муниципальной власти. Именно это актуализирует необходимость комплексного анализа профессиональных ресурсов и выработки интегрального показателя профессионализма муниципальных служащих.Цель работы – исследовать процесс профессиональной мотивации муниципальных служащих.Объект исследования – профессиональная мотивация муниципальных служащихПредмет исследования – процесс и способы мотивации муниципального служащегоЗадачи работы:1. Исследовать теоретические аспекты мотивации муниципальных служащих;2. Проанализировать на конкретном примере процесс мотивации муниципального служащегоГлава 1. Теоретические основы профессиональной мотивации муниципальных служащих1.1 Понятие и сущность профессиональной мотивацииПрофессиональная мотивация - это действие конкретных побуждений, которые обусловливают выбор профессии и продолжительное выполнение обязанностей, связанных с этой профессией; профессиональная мотивация формируется под влиянием факторов окружающей действительности, работы по профориентации. Важнейшей составляющей профессиональной мотивации является степень удовлетворенности сотрудником своей профессиональной деятельностью (Профессиональная деятельность муниципального служащего не сводится только к выполнению отдельных функций. Как правило, она представляет собой широкий набор различных форм деятельности: общение с населением, работу с техническими средствами, работу с деловой документацией и т.д.).Удовлетворенность трудом является выражением его общего отн...
Другие файлы:
Особенности мотивации труда муниципальных служащих
Денежное содержание муниципальных служащих как фактор мотивации. Анализ проблем в сфере мотивации муниципальных служащих Лужского городского поселения...
Эффективное стимулирование деятельности персонала
Теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Тенденции мотивации труда муниципаль...
Методы мотивации и стимулирования муниципальных служащих (на примере Свердловской области)
Понятие и система мотивации и стимулирования труда. Рекомендации западных специалистов по совершенствованию практики мотивации. Особенности мотивации...
Социальная адаптация государственных и муниципальных служащих
Понятие социальной адаптации. Характеристика государственных и муниципальных служащих как особой профессиональной группы. Специфика социальной адаптац...
Мотивация муниципальных служащих администрация Курчатовского района
Характеристика создания эффективных мотивационных и стимулирующих механизмов, обеспечивающих повышение результативности деятельности. Социологическое...
