Применение Гарцбургской модели управления в компании ООО "ИнтерЭнергоТехнология"

Тип: курсовая работа
Категория: Менеджмент

Скачать

Купить

СодержаниеВведение1. Основы гарцбургской модели управления1.1 Ключевые черты гарцбургской модели управления1.2 Права, обязанности, ответственность сотрудников, которым делегируются полномочий1.3 Организационные документы, необходимые для внедрения гарцбургской модели управления на предприятии1.4 Условия эффективного делегирования полномочий2. Внедрение гарцбургской модели управления в компанию ООО "ИнтерЭнергоТехнология"2.1 Условия и предпосылки для внедрения гарцбургской модели управления на предприятии. Этапы внедрения2.2 Совершенствование организационной структуры управления компании. Переход к управлению на основе делового сотрудничества2.3 Развитие коммуникаций и интеграции подразделений и сотрудников2.4 Организация и применение контроля в компанииЗаключениеСписок литературыВведениеСовременная экономика в России характеризуется динамизмом и изменчивостью, ростом конкуренции и периодами нестабильности. В этих условиях для руководителей предприятий становится неизбежным вопрос адаптации с целью выживания и стабильного развития. Адаптация заключается, прежде всего, в гибкости управления компанией и готовности к внедрению организационных изменений. Успехи ведущих фирм в развитых странах связаны с созданием высокоэффективных механизмов управления человеческими ресурсами на уровне организации, в основе формирования которых комплексный, стратегический подход к использованию и развитию трудового потенциала. Наиболее успешные корпорации сегодня имеют общие характерные черты, несмотря на национальные или отраслевые различия. Они обеспечивают гарантированную занятость, перспективные системы продвижения по службе, внутреннее развитие персонала вместо глобальных кампаний найма, создают исключительно широкие возможности участия в хозяйственных решениях. Они относятся к своим работникам не как к наемным лицам, а как к членам общей корпоративной сети. В целом тенденции управления человеческими ресурсами имеют глобальный характер и отражают поиски передовых компаний в создании высокоэффективных систем реализации творческого и производительного потенциала. Основополагающим теоретическим положением новой концепции является признание экономической полезности и социальной ценности человеческих ресурсов, освоение и развитие которых нуждается в инвестиционных вложениях подобно другим видам экономических ресурсов. Необходимым фактором для построения в организации отношений, основанных на социальном партнерстве работников, является делегирование полномочий от руководителю к исполнителям и децентрализация управления. Делегирование полномочий от высшего руководства нижестоящим работникам повышает организационную эффективность, так как:- уменьшает иерархичность;- приближает принятие решений к месту реализации, повышает их качество, гибкость, оперативность;- предотвращает потери времени на ожидание указаний;- улучшает морально-психологический климат;- способствует обучению персонала, подготовке кадрового резерва;При делегировании полномочий руководители:- освобождаются от текучки и могут заняться решением наиболее сложных и важных проблем;- получают возможность рациональнее распределить нагрузку среди подчиненных, выявить среди них помощников и возможных преемников.Подчиненным делегирование позволяет:- проявить инициативу и самостоятельность;- продемонстрировать имеющиеся у них способности, знания, опыт и приобрести новые; развить себя как личность; повысить свой престиж;- создать стартовую площадку для дальнейшего продвижения по служебной лестнице;- получить большую удовлетворенность от работы.В рамках данной концепции широкое распространение в фирмах развитых стран получили следующие типы управления: 1) Управление по результатам. Эта система управления с заданием результатов при децентрализованной организации руководства. Задачи делегируются рабочим группам и определяются показатели, которые необходимо достичь. Такая система имеет различные этапы задания результатов, этапы измерения результатов и этапы контроля результатов. Делегированные из центра задачи контролируются на основе их сравнения с полученными результатами. Результаты оцениваются для принятия решений, ведущих к проведению последующих мероприятий. При данной системе контроль носит очень важный характер, сопровождается на всех этапах деятельности, у исполнителей мало самостоятельности. Исполнители отвечают за результаты своей деятельности перед руководителем (а тот, в свою очередь, перед высшим руководством). Поэтому он вмешивается в действия сотрудников и иногда приписывает себе их успехи.2) Рамочное управление. Эта модель исходит из того, что сотрудники могут самостоятельно принимать решения в пределах заранее установленных границ (рамок). Рамки могут задаваться важностью процесса, его непредсказуемостью, нормами, которые нельзя нарушать. Технология рамочного управления предполагает следующую последовательность действий: определение задания, получение его сотрудником, создание надлежащей информационной системы, определение границ самостоятельности и способов вмешательства руководителя. Рамочное управление создает условия для развития инициативы, ответственности и самостоятельности работников, повышает уровень организованности и коммуникаций в организации, способствует росту удовлетворенности трудом и развивает корпоративный стиль руководства. Однако при рамочном управлении ограничено использование ресурсов исполнителями, их полномочия в основном касаются решения специальных задач или особых случаев, поэтому может носить временный характер. У исполнителей нет полномочий принимать решения управленческого характера. 3) Управление на основе делового сотрудничества (Гарцбургская модель управления). Данная модель является наиболее совершенной системой управления человеческими ресурсами, поскольку сотрудникам передаются компетенция и о...

Другие файлы:

Веселые стихи для запоминания английских слов.
СПб.: 2006. - 32 с. Книга позволяет в увлекательной форме освоить английский алфавит и изучить слова по теме "Времена года", "...

Методы динамического анализа экономики.
М.: 2010. - 239 с. Рассматриваются модели экономической динамики, построенные с использованием аппарата обыкновенных дифференциальных уравн...

Исследование систем управления.
М.: МарТ, 2003. — 256 с. Учебное пособие содержит набор инструментальных средств и методов исследования систем управления предприятиями. Прим...

Учебные таблицы по русскому языку. 5-11 классы.
М.: ТЦ Сфера, 2008. - 208 с. Настоящее пособие представляет собой обобщенное изложение в таблицах теоретического материала по основны...

Самостоятельная подготовка к ЕГЭ по информатике.
СПб.: 2009 — 464 с. Книга предназначена для самостоятельной подготовки к ЕГЭ по информатике в общеобразовательных школах и содерж...