Организация, как объект аудита и контроллинга персонала
Министерство образования и науки Российской ФедерацииЮжно-Уральский государственный университетКафедра "Управление персоналом"Контрольная работапо дисциплине "Организационно-кадровый аудит"на тему"Организация, как объект аудита и контроллинга персонала"Челябинск2010СодержаниеВведение1. Аудит персонала1.1 Организация как объект аудита1.2 Аудит как форма диагностического исследования2. Управленческий аудит2.1 Цели и задачи управленческого аудита2.2 Организационные основы управленческого аудита3. Контроллинг системы управления персоналом организации3.1 Контроллинг: основные понятия, цели и задачиЗаключениеСписок литературыВведение"Управление представляет собой не то чтоиное, как настаивание других людейна труд"Ли Яккока.Контрольная работа посвящена рассмотрению организации, как объекта аудита и контроллинга персонала. В силу развития экономики основным звеном является предприятие, где осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Ключевой же фигурой выступает предприниматель и его "организация, как объект аудита и контроллинга персонала". Одним из способов внешней оценки внешней деятельности организации, и в частности, анализа трудовых показателей является создание особого направления аудиторской деятельности- аудита персонала. Аудит используется для оценки финансовой деятельности организации. А так же является проверкой отдельных сфер трудовой деятельности: по нормированию труда, по организации рабочих мест, по охране труда, управлению персоналом и т.д., которые позволяют минимально контролировать состояние трудовой сферы.Аудит персонала позволяет убедиться, что трудовой потенциал используется полностью и эффективно, а организация и условия труда соответствуют требованиям законодательства. Таким образом, аудит персонала представляет собой предпринимательскую деятельность по осуществлению независимых проверок экономических субъектов в сфере труда и трудовых отношений. Основная его цель – оценка деятельности экономического субъекта в сфере труда и трудовых отношений, установление соответствия применяемых экономическим субъектом форм и методов организации трудовой деятельности и трудовых отношений законодательным и правовым актам, действующим в РФ, а так же выработка на основании результатов проверок предложений по оптимизации организации трудовой деятельности и трудовых отношений, осуществляемых экономическим субъектом.Источники информации: источники СМИ, учебной литературы.Представлен библиографический список, в который включено 10 источников, что стало теоретической базой исследования.1. Аудит персонала1.1 Организация как объект аудитаСовременный уровень понимания менеджмента предполагает, что объектом управленческой деятельности являются организации. В менеджменте организация рассматривается как:Система, хозяйствующий субъект (предприятие, компания, юридические лица); Процесс создания самой системы, функционирования отдельных ее элементов Организация – структурированная совокупность людей (персонала организации), реализующих свои индивидуальные цели и задачи в процессе группового взаимодействия. Любая организация в зависимости от ее размеров и характера деятельности- это более или мене сложная система, состоящая из отдельных элементов. Каждый из таких элементов может, рассматриваться как имеющее внутреннюю структуру подразделения и, следовательно, быть подсистемой, так же состоящей из ряда присущих именно ей элементов.Сложность технологических, организационных и экономических взаимосвязей между элементами систем и подсистем предопределяет необходимость учитывать в процессе исследования закономерностей и особенностей деятельности фирм специфические особенности методологических принципов системных исследований.Проведение аудита базируется на системном подходе, в рамках которого организация – это комплекс взаимосвязанных систем:Во-первых, как открытая система, т.е. находящаяся в условиях многовариантного рыночного развития; Во –вторых , как закрытая система, т.е. имеющая закрепленную организационно- нормативную структуру, но существующую вн...
Другие файлы:
Система контроллинга в антикризисном управлении
Процесс контроллинга, его виды и характеристика. Назначение контроллинга для целей антикризисного управления. Анализ финансово-хозяйственной деятельно...
Внедрение контроллинга в организации
Фазы внедрения контроллинга. Факторы, являющиеся основанием для создания системы контроллинга в организации. Рост значимости функций контроллинга. "Вж...
Анализ применения системы контроллинга на сельскохозяйственном предприятии ОАО "Норов"
Взаимосвязь управленческого учета и системы контроллинга. Особенности системы контроллинга на предприятиях сельского хозяйства. Организация учета в си...
Место службы контроллинга в организационной структуре управления предприятием. Взаимосвязь с другими службами
Понятие, структура и способы организации службы контроллинга. Место службы контроллинга в организационной структуре предприятия. Организация службы ко...
