Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯБЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИЛИПЕЦКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТКАФЕДРА ФИНАНСОВ И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТАДопускается к защитеЗаведующий кафедройк.э.н. Колесников В.В.___________________«___»_________2008 г.ДИПЛОМНАЯ РАБОТАНА ТЕМУ: Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организацииВыполнила студенткаБулатова ЕвгенияВладимировнаНаучный руководительст. преподавательТекутьева ОльгаАлександровнаЛИПЕЦК - 2008СодержаниеВведениеГлава 1. Теоретические основы организации учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение1.1 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и расчетов по социальному страхованию и обеспечению1.2. Формы и системы оплаты труда1.3 Состав затрат на оплату труда включаемых в себестоимость продукции1.4 Отчисления и удержания производимые из оплаты за трудГлава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Добринском райпо2.1 Организационно-экономическая характеристика Добринского райпо2.2 Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечениюГлава 3. Экономический анализ затрат на оплату труда в Добринском райпо3.1 Анализ численности, состава и движения работников3.2 Анализ использования рабочего времени3.3 Анализ производительности труда3.4 Анализ фонда оплаты трудаЗаключениеСписок использованных источниковПриложенияВведениеВ современных условиях хозяйствования перед организациями ставятся задачи повышения эффективности производства на основе внедрения достижений научно – технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы.Жизненный уровень общества зависит от величины материальных благ, создаваемых трудом человека. При этом важнейшее значение имеет создание материальной заинтересованности граждан в результатах труда, что должно определять их положение в обществе. Организациям предоставляется по своему усмотрению расходовать средства на стимулирование труда работников в зависимости от величины вклада каждого в конечный результат.В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.Для того чтобы осуществить свою финансово – хозяйственную деятельность у организаций возникают взаимоотношения с персоналом, что влечет за собой расчеты с работниками предприятия. Поэтому выбранная тема в условиях рыночной экономики особенно актуальна, так как заработная плата, как правило, является основным доходом граждан.Понятие «заработная плата» пополнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Все это повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала организации в результатах своего труда.Но до настоящего времени на многих организациях широко применяются «жесткие» повременные и сдельные системы оплаты труда. Их использование не гарантирует получение установленного размера заработной платы независимо от результатов работы, не заинтересовывает в повышении эффективности производства и зачастую приводит к выплате не заработанных денег, способствует падению производительности труда, росту цен, инфляции и банкротства.Сложные задачи ставятся перед бухгалтером учетом заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда, который требует дальнейшего совершенствования в связи с принятием нового трудового законодательства, а также в связи с изменениями социально - экономической ситуации в стране.Немаловажное значение имеет экономический анализ заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда, в процессе которого дается оценка эффективности использования трудовых ресурсов, влияния производительности труда работников на конечные результаты хозяйственной деятельности организации и т.д.Этим обусловлен выбор темы и определение основных направлений дипломной работы.Объектом исследования явилась хозяйственно - финансовая деятельность Добринского райпо за 2005 – 2007 годы.Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях хозяйствования.Для реализации цели поставлены и решены следующие основные задачи:рассмотрены основные положения, виды, формы и системы оплаты труда;изучены правовые основы оплаты труда, задачи бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов с персоналом по оплате труда;рассмотрено нормирование труда, рабочего времени и их учет;изучены компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиесяот нормальных;изучены документы по учету личного состава, труда и его оплаты;рассмотрен синтетический и аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда;рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;проведен анализ численности, состава и движения работников;проведен анализ использования рабочего времени;проведен анализ производительности труда;проведен анализ фонда оплаты труда.Предметом исследования является методика бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы и расчетов с персоналом...
Другие файлы:
Организация учета затрат на оплату труда
Обзор экономической сущности и нормативного регулирования учета и анализа затрат на оплату труда. Оценка соответствия учетной политики предприятия нор...
Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом
Понятие учета затрат на оплату труда. Формы и системы оплаты работ, виды заработной платы. Порядок проведения расчетов с рабочими и служащими и выплат...
Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации ООО "Торговый Дом Элсвик Северо-Запад"
Теоретические основы организации и учета расходов на оплату труда. Расходы на оплату труда в налоговом аспекте. Бухгалтерский учет расходов на оплату...
Учет затрат на оплату труда и социальное обеспечение
Формы и системы оплаты труда. Учет расчетов по выплатах. Организационно-экономическая характеристика организации. Синтетический и аналитический учет р...
Анализ использования труда и его влияния на себестоимость продукции
Состав затрат на оплату труда в полной себестоимости продукции. Измерение производительности труда. Расчет влияния затрат на оплату труда на производи...
