Организация труда в бригадах
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТМОСКОВСКАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ им. К.А. ТИМИРЯЗЕВАКАЛУЖСКИЙ ФИЛИАЛКУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине: (Организация, нормирование и оплата трудана предприятиях АПК)на тему: «Организация труда в бригадах»Калуга 2007СодержаниеВведениеГлава 1. Теоретические основы организации, и оплаты труда в растениеводстве1.1 Основные особенности и принципы организации труда в растениеводстве1.2 Формы и оплаты труда в растениеводствеГлава 2. Анализ организации и оплаты труда в растениеводстве на примере ГП «Совхоз им. К. Э. Циолковского» г. Калуги2.1. Природно-экономический анализ условий производства2.2. Анализ и оценка применяемых форм организации и оплаты труда в растениеводствеГлава 3. Совершенствование организации и модернизация материального и нематериального стимулирования работников в ГП «Совхоз им. К.Э. Циолковского» г. Калуги3.1 Основные положения по совершенствованию и модернизации труда в бригадах.3.2 Управление мотивацией персонала Выводы и предложенияСписок используемой литературыВведениеПроцесс развития производственных сил общества связан с проблемой эффективности использования всех производственных ресурсов. В том числе и трудовых. В решении этой проблемы важную роль играет нормирование труда, позволяющее дать научно обоснованную оценку производственной деятельности предприятия, рационализировать выражение трудовых процессов, снизить трудоёмкость продукции, внедрить хозрасчётные взаимоотношения в трудовую деятельность исполнителей, объективно оценивать конечные результаты их труда. С помощью нормирования оплаты труда решают крупные социально-экономические вопросы, аккумулирующие в себе интересы общества и государства. Определяющие в значительной мере качество трудовой жизни населения, занятого активным трудом.Перед каждым товаропроизводителем стоит задача снижения издержек производства, в особенности затрат труда, для которых в себестоимости продукции сельского хозяйства составляет значительную часть. Это важно, так как с развитием рыночных отношений возможности получения высоких доходов предприятиями за счёт ценового механизма резко ограничены. Исходя из всего перечисленного, организация и оплата труда играет важную роль в системе сельскохозяйственного производства. Правильная организация оплаты труда, не требуя дополнительных затрат, может обеспечить значительное повышение эффективности производства. В связи с этим большую значимость приобретают вопросы использования рабочей силы, определение рациональных трудовых коллективов, организационные формы которых должны способствовать эффективному применению методов материального стимулирования работников. Представленные выводы подтверждают значимость и важность комплексного исследования проблем организации и оплаты труда работников.Поэтому целью данного исследования является изучение организации оплаты труда в сфере растениеводства, и организации мероприятий по совершенствованию форм организации и оплаты труда. Направленных на повышение производительности трудовых коллективов, и наиболее эффективном использовании имеющихся ресурсов.Поставленная цель предусматривает решение следующих задач:- изучить виды и формы организации труда в бригадах- раскрыть особенности и принципы работы бригад в растениеводстве, и способы нормирования и оплаты труда;- провести анализ и оценить состояние эффективности и производительности растениеводческих бригад и применяемой системы оплаты труда в ГП «Совхоз им. Циолковского»;- разработать предложения по повышению эффективности, а так же трудовой мотивации работников применительно к различным формам организации труда.Предметом исследования являются меры по повышению эффективности труда работников, трудовые процессы и организационно-экономические отношения в трудовых коллективах, занятых в отрасли растениеводства.Объектом исследования является ГП «Совхоз им. К. Э. Циолковского г. Калуги.Методами исследования послужили: монографический, экономико-статистический, сравнение, расчетно-конструктивный, абстрактно-логический и другие методы.Источником данных для исследования послужили: работы отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме; бухгалтерская и финансовая отчетность за 2002 – 2004 гг.; первичная планово-учетная документация; личные наблюдения; нормативные акты.Глава 1. Теоретические основы организации, и оплата труда в растениеводствеОсновные особенности и принципы организации труда в растениеводстве В нашей стране широкая разработка и пропаганда научной организации труда началась в 20 годах ХХ века. На русский язык были переведены работы о зарубежном опыте в области организации труда. Однако необходимо было создать свою систему организации труда.Из трудов советских экономистов, занимавшихся вопросами научной организации труда, наибольший интерес представляют работы А.К. Гастева, П.М. Керженцева, О.А. Ерманского.Раскрывая сущность научной организации труда, П.М. Керженцев выделял три основные части:
Другие файлы:
Развитие трудовых процессов и их значение в обеспечении эффективности труда вспомогательных рабочих
Организация рабочего места. Организационно-технические мероприятия по совершенствованию трудового процесса. Организация нормирования труда рабочих. Фа...
Организация коллективного труда в бригадах и на поточных линиях
Нормирование труда в условиях его бригадной организации
Методы разработки нормированных заданий и норм затрат труда. Значение коллективной организации труда для рационального использования рабочего времени...
Совершенствование коллективных форм организации труда на участке разделки, обвалки и жиловки говядины
Характеристика форм организации труда на участке. Организационно-технические принципы формирования и оплата труда в бригадах. Разработка рекомендаций...
Организация труда и заработная плата на предприятии
Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы. Разделение и кооперация труда, организация рабочих мест. Рабочее время, режимы труда...
