Механизмы регулирования трудовых отношений
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИКафедра менеджментаКУРСОВАЯ РАБОТАПо дисциплине: «Актуальные проблемы управления и организации труда в России и за рубежом»На тему «Механизмы регулирования трудовых отношений»Руководитель: ____________ Выполнил:__________________Студент группы СодержаниеВведениеГлава 1.Механизмы регулирования трудовых отношений1.1.Вопросы регулирования трудовых отношений на современном этапе1.2.Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений1.3.Взаимодействие заинтересованных сторон в регулировании трудовых отношенийГлава 2.Зарубежный опыт регулирования трудовых отношений2.1.Государственное регулирование трудовых отношений в США2.2.Механизм регулирования трудовых отношений в Японии Глава 3.Трудовые отношения на российских предприятиях (на примере ОАО «Татнефтепром»)3.1.Краткая характеристика ОАО «Татнефтепром»3.2.Трудовые отношения в ОАО «Татнефтепром»Глава 4.Предложения и рекомендации по совершенствованию механизма регулирования трудовых отношений в ОАО «Татнефтепром»ЗаключениеСписок использованной литературыВведениеТрудовые отношения берут начало от существовавшего в древнем Риме договора по найму способности к труду locatio conduction opera rum в тоже время становится проблемным разграничения данного договора от договора подряда locatio conductio operas. В связи с этим можно сказать, что рассматриваемая тема не является новой, она была актуальна и более чем две тысячи лет назад. Тем не менее, в связи с недавним переходом экономики нашей республики на рыночные отношения актуальность данной темы повысилась. Вслед за изменениями в общественных отношениях начало меняться и законодательство. Такие изменения были обоснованны, так как действующее право должно соответствовать существующим общественным отношениям (связям) и меняться вслед за последними. В результате преобразования законодательства, стало очевидным сближение правоотношений двух отраслей права трудового и гражданского. На практике достичь одного результата стало возможным, вступив как в трудовые, так и в гражданские правоотношения. Остро встала проблема разграничения трудовых отношений от отношений, возникающих в других отраслях права. В связи с чем, рассмотрение в данной работе проблемы разграничения трудовых отношений от отношений в других отраслях права представляется достаточно актуальным. Тем более что от этого зависит исход многих отношений в области применения труда или сопутствующих им, например размера ответственности работника и работодателя перед друг другом по поводу причинения вреда имуществу, здоровью, установления прав и обязанностью между ними .и.т.д.Первые годы независимости (1991 - 2000 гг.) показали, что в вопросе регулирования трудовых отношений еще очень много нерешенных проблем, пробелов и внутренних противоречий. Однако в настоящее время трудовое право находится все еще в стадии становления.Тема курсовой работы является особенно актуальной на современном этапе, так как перед государством стоит важная задача, заключающаяся в выборе пути развития и дальнейшего совершенствования норм трудового законодательства, прежде всего путем принятия Трудового кодекса. Должна возрасти роль трудового договора, то есть роль индивидуального регулирования трудовых отношений.Актуальность темы данной курсовой работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления.Целью работы является разработка, на основе анализа действующей конструкций трудовых отношений России и стран с развитой рыночной экономикой, предложений по совершенствованию конструкции трудовых отношений в законодательстве России.Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль трудового договора значительно возрастает, являющегося основанием возникновения трудовых правоотношений и средством индивидуального регулирования трудовых отношений.Глава 1.Механизмы регулирования трудовых отношений1.1. Вопросы регулирования трудовых отношений на современном этапеС переходом России к рыночной модели развития одной из приоритетных задач стало коренное преобразование всего комплекса социально-трудовых отношений. Нам предстоит отказаться от одновременной системы их регулирования, осознать личную ответственность каждого за свое и общественное благоустройство, разработать правовую систему согласования интересов.Основным механизмом регулирования социально-трудовых отношений в стране становится социальное партнерство, доказавшее свою результативность в индустриальных странах Запада. Партнерские отношения в каждой из них имеют свою специфику, обусловленную историческими, национальными и иными особенностями. Далеко не все из этого опыта может быть напрямую использовано в России, но учитывать мировую практику весьма полезно.Договорное регулирование в экономически развитых странах опирается на четко отлаженный механизм взаимодействия его участников: работников, работодателей и государства. Там, где оно завоевало прочные позиции, государство устраивает, гарантирует и контр...
Другие файлы:
К вопросу об эффективности регулирования социально-трудовых отношений
Особенности регулирования социально-трудовых отношений в современной экономической системе. Преимущество региональной системы регулирования социально-...
Основные аспекты влияния процессов глобализации на трансформацию социально-трудовых отношений в России
Исследование основных проблем регулирования социально-трудовых отношений в России в условиях глобализации экономики. Современное состояние международн...
Регулирование трудовых отношений в процедурах банкротства
Теоретические основы регулирования трудовых отношений в процедурах банкротства. Аналитический отчёт по регулированию трудовых отношений в условиях про...
Органы государственной и судебной власти в механизме правового регулирования трудовых отношений
История становления и разрешения трудовых споров. Трудовые права в системе социальных прав человека, правовые гарантии их реализации. Принципы организ...
Становление системы государственного регулирования трудовых отношений в США (1930–1970-е гг.)
Первые законодательные акты, регулирующие деятельность трестов в США. Введение государственной общенациональной банковской системы. Ослабление государ...
