Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ
Приднестровский государственный университетим. Т. Г. ШевченкоКафедра ВКССКурсовая работапо специальности ВКССна тему: «Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП на базе информационной системы АЛЕФ»Выполниластудентка V курсагруппы ИТ-00В2Мануша С. В.Проверил:доцентДружинин В. А.Тирасполь, 2004СодержаниеТехническое задание …………………………………………Введение………………………………………………………1. Основные понятия…………………………………………1.1 Единое информационное поле …………………….1.2 Управленческий и аналитический учет……………1.3 Проводка и двойная запись…………………………2. Архитектура системы «Алеф»……………………………2.1 Блок представления…………………………………2.1.1Документы системы «Алеф».………………2.1.2Профильные документы…………………….2.2 Блок провидения……………………………………2.3 Блок хранения. Структура аналитического пространства системы «Алеф» ………………………………………………...……….ВведениеИнформационно-аналитической поддержке хозяйственной деятельности предприятий всегда уделялось достаточно много внимания. В последние годы в этой области произошли реальные продвижения. На предприятиях стремительно создаются системы оперативного, производственного, бухгалтерского, финансового и прочих видов учета. Без информационно-аналитической поддержки процесс управления подчас сводится к последовательности карательных мер, которые для большинства исполнителей являются случайными. Кроме того, изменения касаются и объекта управления - хозяйствующие субъекты становятся все более и более сложными. Как правило, современное хозяйствующее образование это не одно предприятие, а группа юридических лиц, распределенная в пространстве. Даже при наличии централизованного управления, увеличивается сложность и количество уровней принятия решений. Таким образом, тенденции развития современных хозяйственных отношений определяют необходимость создания автоматизированных учетных систем, объединяющих различные подсистемы, участки учета в единое информационное поле.В связи с этим возникает необходимость автоматизации отдела управления персоналом.Основания для выполнения работыПриказ № 440 от 27 августа 2004 г. Министерства Экономики Приднестровской Молдавской Республики «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплат».Договор между ПГУ им. Т. Г. Шевченко и ЗАО ТЭЗ о внедрении и сопровождении второй очереди интегрированной системы управления предприятием (ИСУП).Функции системы управления персоналомСистема управления персоналом включает в себя как стандартные функции кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнение, перемещение, назначение отпуска и т.д.) так и аналитические функции оценки сотрудников. Картотека персонала позволяет хранить подробную информацию о каждом сотруднике (персональные данные, сведения об образовании и повышении квалификации, о назначениях, перемещениях, окладах, доплатах, надбавках, изменениях режима работы, военно-учетные данные, другие сведения).В системе предусмотрена возможность получения широкого спектра отчетов по кадровой информации в форме списков, справок, графиков, группировок по заданным параметрам и атрибутам.Система управления персоналом предоставляет следующие возможности:создание и хранение перечня групп персонала (группа может состоять из одной или нескольких должностей);получение необходимой информации о сотрудниках из базы данных.Автоматизация отдела управления персоналом в ИСУП производится на базе информационной системы АЛЕФ.Назначение системы Алеф....
