“Мировое законодательство о заемном труде”.

Заемный труд, как известно, представляет собой трехсторонние трудовые отношения: компания – частное агентство занятости – работник. Простой пример: компании по производству мороженого нужно быстро увеличить объемы производства летом. Чтобы не расширять штат постоянных работников, компания обращается в агентство, которое предоставляет компании требующееся количество дополнительных сотрудников.

На практике сегодня в нашей стране заемный труд не запрещен, но и никак не регламентирован в Трудовом кодексе. В связи с этим недавно в Государственную думу РФ был внесен законопроект, который вводит запрет на заключение работодателями гражданско-правовых договоров с работниками, с которыми есть основания заключать обычный трудовой договор. Инициаторы опасаются, что заемные работники могут быть лишены полностью или частично тех трудовых прав и социальных гарантий, которые предусмотрены законодательством в отношении штатных работников компаний.

За последнее время в предпринимательской деятельности, коммерческие структуры стали применять формы заемного труда с использованием сторонних специалистов, а также нередко поручают выполнение ряда своих функций специализированным фирмам. Как считают специалисты такое привлечение сторонних работников и фирм для выполнения определенных видов работ, которые называются аутсорсингом и аутстаффингом, удобно и даже понижает кадровые издержки, а иногда и налоги. Практически еще не многие коммерсанты, предприниматели знают, что обозначают эти иностранные термины, тем более в российском законодательстве отсутствует понятие правового института «аутсорсинг», также как и близкого к нему по правовому положению понятие «аутстаффинг».