Несчастные случаи на производстве

Формулировка понятия несчастного случая на производстве, причины их происшествия на производстве. Изучение поведения работодателя при несвоевременном сообщении о несчастном случае. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Введение

Трудовая деятельность каждого человека с момента возникновения труда как такового была связана с использованием различных инструментов, приспособлений, орудий труда и т.д. В современных условиях взаимодействие человека с различными техническими средствами, механизмами и прочими разнообразными инструментами многократно увеличилось. С одной стороны, достижения научно-технического прогресса значительно облегчают повседневную жизнь современного человека, с другой стороны, как это ни выглядит парадоксально, представляют определенную опасность для него при неправильном их использовании.

В условиях современного общественного производства эти опасности значительно возрастают. Труд работника, как правило, связан не только с использованием относительно простых приспособлений и средств труда, но и с применением сложных технических средств, электронных приборов, мощной техники, протекает в условиях высокотехнологичных производств. Разнообразие опасностей и вредностей, наблюдаемое на рабочем месте, заставляет задумываться о безопасности работника и предпринимать меры по сохранению его жизни и здоровья в процессе работы. Для решения этих проблем существует институт охраны труда в трудовом праве. Все названное выше свидетельствует об актуальности настоящего исследования.

Объектом исследования являются нормы, содержащиеся в действующем трудовом законодательстве, регулирующие расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Предмет исследования - несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

Цель курсовой работы - исследовать теоретико-методологические аспекты расследования и учета несчастных случаев на производстве, как одну из составляющих института охраны труда.

Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:

- обозначить четкую формулировку понятия «несчастного случая на производстве», виды и причины несчастных случаев на производстве;

- рассмотреть поведение работодателя при несвоевременном сообщении о несчастном случае на производстве;

- ознакомиться с основными направлениями государственной политики в области охраны труда;

- проанализировать правовое регулирование несчастных случаев на производстве.

Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили труды теоретиков и практиков исследователей в области охраны труда; нормативно-правовые документы; различные кодексы; Конституция РФ; литература правового содержания.

Теоретическая ценность исследования заключается в обобщении имеющегося теоретического материала, раскрывающего особенности расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что содержащийся в ней материал, выводы и обобщения могут быть использованы практикующими юристами и другими исследователями при анализе ряда статей ТК РФ и в трудовой практике в целом.

несчастный производство работодатель несвоевременный

1. Несчастные случаи на производстве: понятие, причины, последствия

Необходимость расследования и учета несчастных случаев на производстве установлена Трудовым кодексом в целях защиты законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, выявления лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, а также разработки мер по устранению причин производственного травматизма.

1.1 Понятие, виды и причины несчастных случаев на производстве

Несчастным случаем на производстве считается несчастный случай, произошедший с работником при определенных обстоятельствах. При этом для квалификации произошедшего как несчастного случая на производстве должны одновременно иметь место перечисленные в законе следующие обстоятельства:

- характер повреждения здоровья работника;

- последствия повреждения;

- место и время произошедшего повреждения.

Характер повреждения здоровья работника:

- травма, в том числе нанесенная другим лицом;

- тепловой удар;

- ожог;

- обморожение;

- утопление;

- поражение электрическим током, молнией, излучением;

- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

Последствия повреждения здоровья работника:

- необходимость перевода работника на другую работу;

- временная или стойкая утрата им трудоспособности;

- смерть работника.

Место и время произошедшего повреждения здоровья:

- в течение рабочего времени на территории работодателя или в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя);

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и др.);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

- при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера.

Наконец, закон содержит достаточно широкое условие признания произошедшего несчастным случаем на производстве: при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Несчастные случаи на производстве можно подразделить на две группы.

Таблица 1. Несчастные случаи на производстве

Простые	Особые
Один пострадавший без тяжелых последствий	Групповой (два пострадавших и более), тяжелый (с тяжелыми последствиями) несчастный случай на производстве, со смертельным исходом

Об особом несчастном случае, происшедшем в организации, работодатель обязан сообщить:

- в государственную инспекцию труда;

- прокуратуру;

- федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

- орган исполнительной власти субъекта РФ;

- организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

- территориальное объединение организаций профсоюзов;

- территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

Можно выделить несколько причин несчастных случаев на производстве:

- по вине работника

Согласно ст. 1083 ГК Российской Федерации и комментариями к ней, отнесение допущенной потерпевшим неосторожности к грубой или простой, в каждом случае должно решаться конкретно, с учетом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего).

Грубой неосторожностью является нарушение пострадавшим обычных, очевидных для всех требований, предъявляемых к лицу, осуществляющему определенную деятельность.

Критерием разграничения грубой и простой неосторожности могут служить не только различные факторы, характеризующие поведение лица, но и различная степень предвидения последствий в сочетании с различной степенью долженствования такого предвидения. При предвидении последствий, соединенном с легкомысле...