Аттестация рабочих мест по условиям труда. Работы с повышенной опасностью

Аттестация рабочих мест на соответствие требованиям и нормам по охране труда в организации. Охрана труда подростков. Пожарная безопасность на строительной площадке. Организация работ с повышенной опасностью. Выбор способов и средств тушения пожаров.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Федеральное государственное автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Инженерно-строительный институт

Кафедра инженерных зданий и сооружений

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «БЖД»

Студент Ю.Н. Гресс

Красноярск 2014г.



ВОПРОСЫ

Вопрос №10. Аттестация рабочих мест на соответствие требованиям и нормам по охране труда

Вопрос №20. Охрана труда подростков

Вопрос №30. Пожарная безопасность на строительной площадке

Вопрос №40. Организация работ с повышенной опасностью

Вопрос №50. Выбор способов и средств тушения пожаров

ЗАДАЧИ

Задача 1

Задача 2

Литература



Вопрос №10. Аттестация рабочих мест на соответствие требованиям и нормам по охране труда

Аттестация рабочих мест - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создаются аттестационные комиссии организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях, определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.

Аттестационная комиссия организации:

1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;

2) формирует необходимые нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;

3) составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

4) готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;

5) присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

6) составляет и подписывает карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

7) организует ознакомление работников с результатами аттестации;

8) готовит предложения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, и др. гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда;

9) по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, определяет источники их финансирования, сроки исполнения, исполнителей и вредные и опасные производственные факторы, подлежащие устранению по конкретным рабочим местам;

10) вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются для:

контроля состояния условий труда на рабочих местах и обеспечения работников СИЗ и СКЗ;

оценки, контроля и управления профессиональным риском; предоставления работникам достоверной информации об условиях труда и полагающихся им гарантиях и компенсациях;

включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда;

определения поименного списка лиц, подлежащих предварительным, периодическим и внеочередным медицинским осмотрам;

принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе социального страхования работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и др.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят не реже одного раза в пять лет.

Переаттестации подлежат рабочие места: после замены производственного оборудования; изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; при выявлении нарушений по требованию должностных лиц государственного надзора и контроля.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда рекомендуется хранить в организации в течение 45 лет.

I. Общие положения и основные понятия

1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -- Порядок) регулирует вопросы деятельности работодателей -- юридических лиц и работодателей -- физических лиц (далее -- организации), за исключением работодателей -- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -- Аттестующая организация), проводит работу в соответствии с настоящим Порядком.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

2. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда*, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее -- СИЗ).

3. Нормативной базой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; 2002, N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34);

нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, а также другие документы по охране труда;

системы документов по охране труда, действующие в отдельных видах экономической деятельности.

4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся...