Атестація робочого місця машиніста автогудронатора

Нормативні документи, за якими проводиться атестація робочих місць за умовами праці. Порядок проведення атестації: склад комісії та функціональні обов'язки її членів. Виявлення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Курсова робота

з дисципліни: "Гігієна праці"

"Атестація робочого місця машиніста автогудронатора"

Зміст

Вступ

1. Основні нормативні документи за якими проводиться атестація робочих місць за умовами праці

2. Мета атестації робочих місць за умовами праці

3. Основні завдання при проведенні атестації робочих місць за умовами праці

4. Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

4.1 Організація роботи з атестації робочих місць за умовами праці. Наказ щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці

4.2 Склад атестаційної комісії

4.3 Функціональні обов'язки членів атестаційної комісії

5. Виявлення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу на робочому місці

6. Гігієнічна оцінка умов праці робочого місця

Висновок

Література

атестація робочий небезпечний виробничий

Вступ

Атестація робочих місць за умовами працi проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

Результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань щодо надання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до закону України про пенсійне забезпечення.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між роботодавцем або повно важенним органом i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестацiя робочих мiсць передбачає:

- виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов працi;

- санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого ередовища, важкості й напруженостi трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам;

- визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;

- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

- визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

1. Основні нормативні документи за якими проводиться атестація робочих місць за умовами праці

1. Кодекс законів про працю України введено в дію постановою Верховної Ради УРСР від 10.12.71р., №322-VIII станом на 1.12.98

2. "Закон України про охорону праці" введено в дію установою ВР України від 14.10.92р., №2695-XII

3. Закон України "Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення", введено в дію ВР України від 24.02.94р.

4. Закон України "Про охорону навколишнього середовища" введено в дію 25.06.91р.

5. "Положення про відповідальність власника за порушення вимог охорони праці" затверджено постановою Міністрів України 17.09.93р., №754.

6. НПАОП (нормативно-правовий акт охорони праці) 005.04.90 "Положення про державну експертизу умов праці" затверджено постановою Міністрів України 1.12.90р., №357.

7. НПАОП-005-8.04-92 "Про порядок проведення атестації робочих місць", затверджено Кабміном від 1.08.92р. №442.

8. НПАОП 0.03-803-97 "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу". Затверджено наказом МОЗ (міністерство охорони здоров'я) від 31.12.97р., №382.

9. ДК 003-95 "Державній класифікатор професій України", затверджено наказом Держстандарт України від 27.07.95р. №257.

10. "Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості,небезпечності факторів виробничого середовища,важкості та напруженості виробничих процесів ", затверджено МОЗ СРСР від 12.08.86р. №4137-86.

11. Перелік виробництв, цехів, професій і посад за шкідливими умовами праці робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня затверджено КМУ (кабінет міністрів України) 21.02.01р., №163

12. Додаток №1 до постанови кабінету міністрів України від 17.11.97 р., за № 1290 "Список виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку", інший нормативний документ додаток №2 до постанови кабінету міністрів України від 17.11.97р. № 1290 "Список виробництв, цехів, професій та посад працівників робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних, географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці "

Список №1 виробництв робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та важкими умовами праці зайнятість в яких повний робочий день дає пенсію за віком на пільгових умовах, затверджено постановою КМУ від 11.03.94 №162

Список №2 виробництв робіт, професійних посад і показників з шкідливими та тяжкими умовами праці зайнятість яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах від 11.03.94 №162

Постанова державного комітету СРСР з праці і соціальних питань на ВЦСПС від 16 грудня 1987р. №731/П-13 "Про порядок безкоштовної видачі молока, іншої рівноцінної продукції робітникам та службовцям, зайнятих на роботі за шкідливими умовами праці".

2. Мета атестації робочого місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами працi проводиться на підприємствах i в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

Результати атестації за умовами праці є основою для вирішення питань щодо надання пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до закону України про пенсійне забезпечення.

Атестація проводиться на підставі методичних рекомендацій розроблених відповідно до постанови КМУ від 1 серпня 1992р. №442.

Періодичність атестації встановлюється підприємством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між роботодавцем або повно важенним органом i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестацiя робочих мiсць передбачає:

- виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов працi;

- санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого ередовища, важкості й напруженостi трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам;

- визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;

- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

- визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

3. Основні завдання при проведенні атестації робочих місць за умовами праці

-виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх виникнення;

-дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

-комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;

-обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливими умовами праці;

-підтвердження (встановлення) права власників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;

-перевірку правильності застосування списків виробн...