Cоциальное партнёрство в сфере труда

Актуальность исследования проблемы диктуется недостаточной степенью изученности процесса, замены старой системы коллективно-договорных отношений в социально-трудовой сфере на новую, которая формируется в ходе рыночных экономических и социальных преобразований в стране. Этот процесс нельзя признать совершенным и завершенным, так как он находится ещё в развитии. В данный период происходит сложный процесс формирования новых субъектов и институтов социально-трудовых отношений, а именно: новых структур власти, органов местного самоуправления, многообразия форм собственности, объединений (союзов, ассоциаций) работодателей, предпринимателей, общероссийских профсоюзов. Наряду с этим утверждался новый механизм согласования интересов.

Обращение к историческому опыту формирования системы социального партнерства определяется современной экономической и политической ситуацией в стране. Проводимые экономические реформы привели к возникновению сложной и крайне противоречивой социально-экономической ситуации. Период перехода от административно-плановой, централизованной социалистической экономики к рыночной, сопровождающийся существенными изменениями социальной структуры, формированием многообразия форм собственности, новых субъектов хозяйствования, выдвинул сложные задачи по преобразованию социально-трудовых отношений, поиску эффективных путей согласования интересов различных социальных групп, слоев, классов, развитию системы социального партнерства как важнейшего фактора политической и экономической стабильности убеждения, становились богатыми людьми и ярыми защитниками привилегий хозяев.