Нормативно правова база регулювання трудової дисципліни
Міністерство освіти УкраїниКиївський Національний Економічний Університеткафедра правового регюлювання К У Р С О В А Р О Б О Т А Тема: "Нормативно – правова база регулювання трудової дисципліни" Виконала: Перевірив: кандидат економічних наукОпришкоОцінка: Київ 2000р.ПланВступ.3Розділ І. Загальна характеристика трудової дисципліни.1.1 Трудова дисципліна як правовий інститут трудового права (характеристика, суть)..41.2 Загальні принципи трудової дисципліни)..41.3 Нормативно – правова база трудової дисципліни…………………..Розділ ІІ. Форми та методи забезпечення трудової дисципліни.2.1 Форми забезпечення трудової дисципліни.72.2 Методи забезпечення трудової дисципліни……… 2.3 Дисциплінарний проступок та його наслідки.2.3 Дисциплінарний проступок та його наслідки.Висновок.23В и к о р и с т а н а л і т е р а т у р а.24ВступТрудова дисципліна є одним із провідних правових інститутів у галузі трудового права України. Але, як і решта правових інститутів, вона досі є значною мірою продуктом старої соціалістичної системи. І в умовах становлення ринкових відносин окремі норми права розгядаємого інституту не завжди можуть забезпечити належний режим правового регулювання. Разом з тим не мають реального ґрунту окремі прогнози про те, що в майбутньому існування такого правового інституту може виявитися взагалі зайвим. Практика зарубіжних країн з ринковою економікою показує, що трудова дисципліна як самостійний інститут там існує і розвивається. Щоправда, вона докорінно відрізняється від тієї, що існує у нас, адже поки що в трудовому праві України, переважають централізовані засади встановлення умов праці. В трудовому праві зарубіжних країн лише основні принципи правового регулювання трудових відносин визначаються на державному рівні, а решта - сфера локального правовстановлення.Перебуваючи в певному кризовому стані, трудове право України все-таки залишається одним із головних правових інструментів забезпечення економічної реформи. Поступове оновлення окремих його інститутів, і, звичайно ж, такого важливого, як трудова дисципліна в тому числі, сприятиме вдосконаленню правового регулювання трудових відносин у встановленні ринкової економіки.Принципове значення на даному етапі має точне окреслення сфери суспільних відносин, які регулюються трудовою дисципліною. Нечіткість окремих положень основного джерела трудового права - Кодексу Законів про працю України, деяких підзаконних актів, які ще зорієнтовані на забезпечення трудових відносин працівників державних підприємств, породжує як в науці трудового права, так і в практиці застосування та реалізації правових норм хибну уяву про абсолютну здатність трудового права регулювати всі трудові відносини, що виникають в суспільстві, незалежно від підстав їх виникнення та юридичного оформлення.Тим часом практика країн з розвиненою ринковою економікою свідчить, що трудова дисципліна, та й трудове право в цілому, може (і повинна) ефективно регулювати лише відносини найманої праці, захищаючи трудові інтереси найчисленнішої частини працездатного населення, яка, власне, і найбільше цього потребує. Виходячи з аналогічних позицій, розкриємо окремі правові норми, що складають трудову дисципліну, як правового інституту трудового права України.Розділ І. Загальна характеристика трудової дисципліниТрудова дисципліна як правовий інститут трудового права (характеристика, суть)Систему права визначають через систему всіх чинних норм певної держави. За своєю структурою система права поділяється на галузі права, а останні в свою чергу на окремі інститути. І, нарешті, остання ланка у цій структурі - це норма права.Таким чином, система юридичних норм...