Анализ понятия "трудовые споры"

Приведение примеров по раскрытию понятия "трудовые споры". Рассмотрение основных правил, которые учитываются при определении понятия рассматриваемого объекта. Логические операции с понятиями: ограничение, деление, сложение, умножение, вычитание.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Федеральное агентство по образованию (Рособразование)

ГОУВПО "Архангельский государственный технический университет"

Институт права и предпринимательства

Кафедра гуманитарных и социальных дисциплин

Юридический факультет

Контрольная работа

По дисциплине: Логика

На тему: Анализ понятия "трудовые споры"

Выполнил:

Тулисов Александр Николаевич

Архангельск

2010

Задание №1

1) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), которые рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими) народными судами. (Большой юридический словарь / Под ред. Сухарева А.Я. - М.: Инфра - М, 2007 г.- 858 с.)

2) Согласно гл. 60 и 61 ТК РФ трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и которые решаются в установленном законом порядке.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ТК РФ - М.: ГроссМедиа, 2007. - 192 с.).

3) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между работниками и администрацией предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы. (Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш, Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь - М.: Инфра - М, 2007 - 495 с.)

4) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - разногласия между администрацией и работниками по вопросам применения нормативных актов о труде (точнее споры искового характера) или установления новых условий труда, а равно изменения действующих условий труда (неисковые споры). (Калугин А.И. Финансово - экономический словарь - М.: 2007.)

5) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - это споры в области труда.

6) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - индивидуальные или коллективные разногласия между администрацией и работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов в области трудового права, разрешаемые в установленном законом порядке комиссиями и судами.

Задание № 2

понятие трудовой спор логический

При определении понятия мы указываем, что оно означает, выявляем признаки, входящие в его содержание. К определениям предъявляется ряд достаточно простых и очевидных требований. Их обычно называют правилами определения, небрежное отношение к которым неизбежно ведет к логическим ошибкам. Таких правил четыре.

Во - первых, определение должно быть соразмерным, то есть объем определяющего понятия должен быть равен объему определяемого понятия. Проверим вышеобозначенные определения по этому правилу.

Первое, третье и четвертое определения из задания № 1, на наш взгляд, не соразмерны. Так в первом определении говорится о спорах между администрацией и работником, т.е о индивидуальных трудовых спорах, а в понятие "трудовые споры" также входят и коллективные споры.

В третьем и четвертом определениях объемы определяющих понятий также уже объема определяемого понятия, т.е. имеет место ошибка слишком узкого определения. Так в этих определениях не говорится, кто и в каком порядке решает трудовые споры.

Соразмерны определяемые и определяющие понятия второго определения задания №1 и оба определения задания № 2, т.е. совокупность предметов, охватываемых ими одно и то же.

Говоря о втором правиле, стоит указать, что определение не должно заключать в себе "круга", т.е. нельзя определять понятие через само себя или определять его через другое понятие, которое в свою очередь определяется через него. Нарушение это правила видно в первом определении второго задания. Неизвестное понятие "трудовые споры" разъясняется через то же неизвестное понятие "споры в области труда".

В - третьих, определение должно быть четким, ясным. В определяющей части могут использоваться только понятия, известные и понятные тем, на кого рассчитано определение. Вышеобозначенные определения не нарушают данное правило.

Приведем пример определения, нарушающего это правило.

Трудовые споры - дебаты в области труда работодателя и работников.

Наконец, в - четвертых, определение не должно быть отрицательным. Отрицательное определение не раскрывает содержания определяемого понятия. Оно указывает, чем не является предмет, не объясняя, чем он является. Приведенные ранее определения не идут вразрез с данным правилом.

Сформулируем определения, нарушающие четвертое правило. Например, трудовые споры - это неурегулированные, не спокойные отношения; или трудовые споры - это не личные споры.

Задание № 3

Содержание и объем понятия составляют его логическую структуру.

Объемом понятия называется совокупность предметов, которая мыслится в данном понятии. Содержание понятия - совокупность существенных признаков, при помощи которого выделяются и обобщаются предметы множества понятий. Содержание и объем понятия тесно взаимосвязаны. Эта взаимосвязь выражается в законе обратного отношения между объемом и содержанием понятия, который устанавливает, что увеличение содержания понятия ведет к уменьшению его объема, и наоборот. Так объемом понятия "трудовые споры" является все множество индивидуальных и коллективных трудовых споров. Содержание же данного понятия составляют следующие признаки: индивидуальные и коллективные разногласия между работниками и работодателем, разногласия по вопросам применения актов о труде, разногласия, решаемые в установленном порядке комиссиями и судами.

Задание № 4

Равнозначны два понятия, объемы которых полностью совпадают. В таких понятиях мыслится один и тот же предмет или класс однородных предметов. Однако содержание этих понятий различно, так как каждое из них отражает только определенную сторону данного предмета или класса однородных предметов. Так, объем понятия А - "трудовые споры" равнозначен объему понятия В "разногласия в сфере труда", когда каждое А есть В, и каждое В есть А.

Размещено на

В отношении пересечения находятся два понятия, объемы которых частично совпадают. Частично совпадает и содержание данных понятий. Например, пересекающимися понятиями являются А- "трудовые споры" и В "трудовые отношения": часть трудовых отношений перетекает в трудовые споры, а также часть трудовых споров переходит в нормальные трудовые отношения. В совместившейся части круга мыслятся те трудовые отношения, которые перешли в трудовые споры, и те трудовые споры которые "переросли" в трудовые отношения.

Размещено на

В отношении противоречия находятся такие два понятия, которые являются видами одного рода, и при этом объемы понятий исключают друг друга, давая весь объем родового понятия. Так к понятию А- "трудовые споры" в отношении противоречия находится понятие не - А - "нетрудовые споры". Объемы данных видовых понятий составляют весь объем родового понятия "споры".

Размещено на

В отношении противоположности находятся понятия, которые являются видами одного и того же рода, объемы которых исключают друг друга, не давая всего объема родового понятия. Например, А - "трудовые споры", В - "хозяйственные споры", где родовое понятие "споры". Объемы данных понятий составляют лишь часть объема понятия "споры", так как существуют еще экономические, гражданские споры и т.д.

Размещено на

В отношении подчинения находятся совместимые понятия, объем одного из которых полностью входит в объем другого. В таком отношении, например, находятся понятия А - "трудовые споры" и В - "споры", где объем второго понятия шире, чем объем первого. В - подчиняющее понятие, А - подчиненное. Объем понятия А содержится в объеме понятия В, когда каждое А есть В, но не каждое В есть А. Всякие трудовые споры есть споры, но не каждые споры обязательно будут трудовыми (есть экономические, хозяйственные и др.)

Размещено на

Подчиненное понятие, т.е понятие с меньшим объемом к понятию А - "трудовые споры" будет понятие В - "индивидуальные трудовые споры". Всякие индивидуальные трудовые споры будут трудовыми спорами, но не всякие трудовые споры будут индивидуальными (есть еще и коллективные).



Размещено на

Задание № 5

...