Студенческий сайт КФУ - ex ТНУ » Учебный раздел » Учебные файлы »Государство и право

Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

Тип: курсовая работа
Категория: Государство и право
Скачать
Купить
Расторжение трудового договора, как основание его прекращения. Ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем. Сокращение численности штата работников организации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.
Краткое сожержание материала:

Оглавление

Введение

1. Общие положения о расторжении трудового договора

1.1 Расторжение трудового договора как основание его прекращения

1.2 Расторжения трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовые основы

2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2.1 Объективные основания расторжения трудового договора

2.1.1 Ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем

2.1.2 Сокращение численности или штата работников организации

2.2 Субъективные основания расторжения трудового договора

2.2.1 Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

2.2.2 Нарушение трудовой дисциплины

2.2.3 Разглашение охраняемой законом тайны, прекращение допуска к тайне

2.2.4 Совершение противоправных действий (бездействий), аморального поступка

2.2.5 Специальные основания для руководителей организации

2.3 Иные основания, предусмотренные действующим законодательством

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником - очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому уход с работы, переход на новое место, увольнение регулируются нормами закона в целях защиты интересов как работника, так и работодателя.

Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако нужно учитывать, что как работник, так и руководитель могут быть добросовестными и недобросовестными, и закон должен защищать интересы обеих сторон договора - работник может использовать лазейки в трудовом законе, дабы не выполнять в должном порядке и на должном уровне свои трудовые функции, и в то же время не быть уволенным, получать заработную плату. Такие работники, естественно, не способствуют эффективной деятельности предприятия, занимают рабочие места.

Поэтому должен соблюдаться баланс интересов обеих сторон - работник должен быть уверенным, что не будет уволен безосновательно, незаконно, работодатель, принимая в штат человека, должен быть заинтересован прежде всего в надлежащем исполнении возложенных на него обязанностей. Это подтверждается высказываниями по этому поводу Конституционного Суда РФ: положения Конституции предполагают наличие у работодателя (физического или юридического лица) правомочий, позволяющих ему в целях осуществления экономической деятельности и управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Поэтому законодатель, предусматривая в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения, не вправе устанавливать такие ограничения правомочий работодателя, которые ведут к искажению самого существа свободы экономической (предпринимательской) деятельности, - иное противоречило бы предписаниям статьи 55 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которыми защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения посредством федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерными Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004г. №343-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации - 20 декабря 2004 г. №51 - Ст. 5263.

На основании этого, в своей курсовой работе я рассмотрю все основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. На этом фоне возникает множество вопросов, которые также будут мной освещены.

Нельзя не отметить, что вопросы увольнения беременных женщин - наиболее острые для работодателя. Беременным предоставляются особые льготы и гарантии в трудовых отношениях, обусловленные поддержкой интересов материнства и детства, а также по причине того, что уволенной женщине фактически чрезвычайно сложно вновь трудоустроиться. В некоторых случаях позиция закона может показаться несправедливой по отношению к работодателю, который вынужден не прекращать трудового договора с беременной женщиной, несмотря на любые основания. В связи с этим, в оборот своевременно уже вводить понятие «беременный экстремизм» (по аналогии с потребительским экстремизмом), или своеобразный шантаж, поскольку сколько-нибудь в юридическом плане подкованная женщина, при поступлении на работу, и скрыв, что она беременна или собирается забеременить в ближайшее время, становится фактически носителем только прав, а работодатель - только обязанностей. Не говоря уже о том, что она как работник, по общему правилу, не является столь продуктивным.

При всем при этом, работодатель не имеет права вносить в трудовой договор дополнительного основания для расторжения его - такого, как «небеременность в течение определенного времени». Особенно важное значение это могло бы иметь для работодателей, заключающих срочные договора - рассчитывая теоретически выплачивать работнику зарплату за определенный период, работодатель на практике вынужден серьезно увеличивать расходы на конкретного беременного работника в связи с тем, что женщина написала заявление о продлении срока трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

В связи с вышесказанным, в курсовой работе будут рассмотрены особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников.

1. Общие положения о расторжении трудового договора

1.1 Расторжение трудового договора как основание его прекращения

Расторжение трудового договора является частным случаем прекращения трудового договора, наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ. Этот перечень является общим, поскольку для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает также и дополнительные основания.

Какие последствия для работника и работодателя влечет прекращение трудового договора? Прежде всего, это прекращение трудовых правоотношений. В этой связи стоит заметить, что трудовое законодательство оперирует несколькими понятиями, схожими между собой для обозначения прекращения взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение» часто путаются обывателями - как работниками, так и работодателями. Более того, нечеткость уяснения отличий можно констатировать и у кадровых работников предприятий. Между тем, при несомненной схожести приведенных понятий, различия между ними очевидны.

Прекращение трудового договора - самый широкий по значению, он означает увольнение работника (кроме случая смерти работника). Но оно возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законе, т.е. при наступлении определенных юридических фактов. Эти юридические факты делятся на два вида: 1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, военкомат), при проявлении ими инициативы прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) некоторые события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение -- лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора).

Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).

Итак, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

...
Другие файлы:

Трудовой договор
Понятие трудового договора в гражданском законодательстве. Перечень реквизитов договора. Расторжение срочного трудового договора по требованию работни...

Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Сущность соблюдения порядка увольнения. Основные обязанности нанимателя при увольнении работников. Принцип расторжения трудового договора с людьми мол...

Правовое регулирование расторжения трудового договора
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного...

Содержание трудового договора
Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на осн...

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора при наличии...