Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы

Особенности возбуждения гражданских дел, связанных с взысканием заработной платы. Обоснование подсудности данной категории дел. Лица, участвующих в деле. Анализ доказательств, используемых при рассмотрении данной категории дел. Принятие судебного решения.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССА И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: «Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы»

Выполнил:

студентка 4 курса ДОЗО

Зав. кафедрой гражданского процесса

и правоохранительной деятельности

д.ю.н., профессор Л.В. Туманова ___________

Тверь, 2012 г.

Содержание

Введение

Глава 1. Возбуждение гражданского дела, связанного с взысканием заработной платы

§ 1. Общая характеристика дел о взыскании заработной платы

§ 2. Подсудность

§ 3. Реквизиты искового заявления

Глава 2. Рассмотрение дела по существу

§ 1. Лица, участвующие в деле, связанном со взысканием заработной платы

§ 2. Доказательства

§ 3. Судебное решение

Заключение

Библиография

Введение

взыскание заработная плата

Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными нормами международного права относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы осуществляется на основе норм трудового законодательства.

Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы.

Тема дипломной работы «Особенности рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы» в настоящий момент весьма актуальна. Как правило, стороны спора о взыскании заработной платы предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации непосредственно в суд. Суды являются последним и наиболее эффективным средством защиты нарушенных прав и законных интересов работника.

Целью данной дипломной работы является изучение особенностей дел, связанных с взысканием заработной платы.

Поставленная цель достигается путем решения следующих задач:

- изучение особенностей возбуждения гражданских дел, связанных с взысканием заработной платы;

- определение общей характеристики дел, связанных с взысканием заработной платы;

- обоснование подсудности данной категории дел;

- характеристика лиц, участвующих в деле;

- анализ доказательств, используемых при рассмотрении данной категории дел;

- рассмотрение особенностей судебного решения.

Объектом исследования являются нормы трудового, гражданско-процессуального права, определяющие порядок возбуждения и рассмотрения дел, связанных с взысканием заработной платы.

Предметом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в связи с выполнением работником за плату своей трудовой функции.

В качестве теоретической базы исследования, проводимого в дипломной работе, были использованы труды ученых, изучающих вопросы прямо или косвенно касающихся исследуемого объекта: Л.В. Тумановой, И.А. Владимировой, С.А. Владимировой, А.Я. Рыженкова, Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чиканова, М.О. Буяновой, М.Л. Викут, М.К. Треушникова, И.В. Решетниковой, А.А. Глискова, С.К. Загайновой и др.

Нормативную базу работы составляют международно-правовые акты, как-то: Конвенция МОТ от 01.07.1949г. № 50 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 г.), а также акты национального законодательства, в частности, Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ, ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации» от 31.12.1996 г. № 1-ФКЗ и др.

Эмпирическую базу составили доступные материалы судебной практики о взыскании заработной платы, а именно Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», решения Пролетарского районного суда г. Твери, также опубликованная в научной литературе судебная практика.

Методология исследования темы дипломной работы состоит из современных научных методов познания, таких как: метод научного наблюдения с применением метода системного анализа, метод гипотезы, метод индукции и т.д.

Дипломная работа состоит из введения; двух глав, которые посвящены особенностям возбуждения и рассмотрения гражданского дела, связанного с взысканием заработной платы, заключения и библиографии.

Глава 1. Возбуждение гражданского дела

§ 1. Общая характеристика дел о взыскании заработной платы

Заработная плата работника в соответствии с общепризнанными нормами международного права (например, Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» Ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке.

Требования охраны заработной платы работников нашли свое отражение в различных отраслях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется на основе норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Несвоевременная и не в полном размере оплата труда работников - грубое нарушение работодателем не только основополагающих норм ТК РФ (ст. 2, 21, 22), но и обязательного условия трудового договора (ст. 56, 57 ТК РФ). Петров А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение // Законодательство и экономика. - 2010. - № 10.

Согласно сведениям, предоставляемым ГАС «Правосудие», Пролетарским районным судом города Твери за 2011 год было рассмотрено свыше 400 гражданских дел о взыскании заработной платы. http://www.proletarsky.twr.sudrf.ru Подавляющее большинство данных дел было разрешено в пользу работников.

ТК РФ предусматривает ряд специальных способов, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, рассмотрение трудовых споров в досудебном и судебном порядке и пр. (ст. 390 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут установленную законодателем ответственность (ст. 142 ТК РФ).

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Все эти сведения должны быть указаны в расчетном листке.

Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2010. - с.284.

Нарушение сроков выплаты заработной пл...