Сравнение моделей рынка труда США и Швеции
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯКАФЕДРА: ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯКонтрольная работапо дисциплине: «Управление рынком труда в регионе»на тему: «Сравнение моделей рынка труда США и Швеции»Работу выполнил:студент гр. 15УС - 402Сулейманова Д.А.Работу проверила:Жигарь Оксана Владимировнаст. преподавательЧелябинск 2010 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ«ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯРЕЦЕНЗИЯНа контрольную работу студента _Сулеймановой Д.А.______________________________Группы_15УС-302по дисциплине _Управление рынком труда в регионе_______________Дата регистрации _________________ Подпись __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Дата проверки _______________ Подпись преподавателя ____________________________ Содержание1. Модели рынка труда2. Американская модель рынка труда3. Шведская модель рынка труда4. Сравнительный анализ моделейЗаключениеСписок литературыВведениеТрудовые ресурсы являются определяющим и наиболее активным элементом процесса труда. Человек выделяет основные компоненты труда: цель, предмет, орудия, непрерывно совершенствует их. Его поведение в процессе трудовой деятельности, отношение к труду, степень удовлетворенности работой и другие характеристики влияют на экономические и социальные результаты. Все виды производственных ресурсов (материальные, энергетические, топливные, информационные, финансовые и т. д.) есть продукты труда, количеством и качеством которого предопределяется степень их совершенства. По мере технологического и организационного усложнения производства усиливается сложность управления трудовыми ресурсами. Современный труд – это все более и более затраты не физических, а интеллектуальных усилий, проконтролировать которые невозможно. В таких производствах интенсивность и напряженность труда регулируются самим работником и могут быть достаточно высоки лишь вследствие его увлеченности трудом. 1.Модели рынка труда.Модели рынка – в зависимости от конкуренции:Чисто конкурентный рынок труда, относится к чистому капитализму;Модель одного покупателя;Модель с учетом действий и профсоюзов;Модель двусторонней монополии.Национальная модель рынка трудаЧерты чисто конкурентного рынка труда – большое число фирм, конкурирующ...
