Процессы обучения и повышения квалификации персонала предприятия в условиях рыночных отношений
ВАРИАНТ 27 Теоретический вопрос. Процессы обучения и повышения квалификации персонала предприятия в условиях рыночных отношений (на примере конкретного предприятия).Тесты.Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками: 1. принципы непостоянны и носят необязательный характер2. методы воздействуют на принцип3. принцип объективен4. совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принциповРолевая структура коллектива определяет состав и структуру... ролей: 1. творческих2. коммуникационных3. поведенческих4. главных5. второстепенныхРезультат труда специалистов определяется 1. оперативностью работы2. исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей3. исходя из количества произведенной продукции4. характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах5. интенсивностью трудаРасчет количественной потребности в персонале происходит: 1. в зависимости от целей привлечения2. одновременно с определением качественной потребности3. после определения качественной потребности в персонале4. без определения качественной потребности в персонале5. перед определением качественной потребности в персонале.Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа... карьеры: 1. становление2. сохранения3. продвижения4. завершение5. предварительногоЗадача. Общая численность рабочих участка 23 человека, из них по II разряду работают 4 человека (тарифная ставка II разряда = 60,5 руб.), по III — 12 (74,5 руб.), по IV — 5 (88,5 руб.), по V разряду — 2 человека (100 руб.). Определить средний тарифный разряд рабочих.Содержание Теоретический вопрос.………………………………………………........5Тесты……………………………………………………………................14Задача...........................................................................................................16Список использованной литературы………………………………….....17Процессы обучения и повышения квалификации персонала предприятия в условиях рыночных отношений (на примере ООО «Мистер «Айс»»).Главным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач. В решении этой проблемы существенную роль играют системы повышения квалификации персонала. Обучение, повышение квалификации, переподготовка в современных условиях становится ключевым элементом процесса работы с персоналом. Обучение позволяет сформировать: новую систему ценностей и установок; требования к профессиональным знаниям и навыкам; новые знания и навыки. Недостаток знаний и навыков приводит к низкому качеству результатов труда; повышению расхода ресурсов; низкой производительности; снижению конкурентоспособности продукции и предприятия; снижению мативации и повышению уровня стрессовых ситуаций; повышению опасности работы; загрязнению окружающей среды. Персонал надо рассматривать в качестве ключевого фактора, определяющего эффективность использования всех остальных ресурсов. Обучение персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого реализуют возможность оказывать влияние на формирование организационной и производственной культуры, повышать потенциал человеческих ресурсов, достижения целей производства при оптимальных затратах ресурсов. Отлаженная на предприятии система обучения позволяет расширить систему социальной работы и мотивации работников, снизить текучесть кадров, повысить интерес к трудовой деятельности в данной организации, конкретизировать перспективу личного развития.[4, c.12]В настоящее время встают вопросы: как в этих условиях организовать обучение, по каким профессиям вести подготовку и переподготовку, каким должно быть учебно-методическое обеспечение, где найти источники финансирования, какова роль государства в поддержке обучения и его регулировании. Необходимость решения этих вопросов ощущается всё острее и предприятиями и службами занятости.Повышение квалификации является взаимообусловленным процессом, оказывающим влияние как на эффективность труда, так и на качество кадрового потенциала компании, что находит проявление в следующем:- в процессе обучения происходит повышение способности персонала адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям, что обеспечивает организации повышение ценности находящихся в ее распоряжении человеческих ресурсов;- обучение работников позволяет организации более успешно решать проблемы, связанные с новыми направлениями деятельности и поддерживать необходимый уровень конкурентоспособности, что находит проявление в повышении качества обслуживания клиентов и эффективности труда персонала, сокращении издержек и так далее. ООО «Мистер «Айс»» занимается продажей мороженого необходимо периодически проводить подобные тренинги;- повышение квалификации сопровождается ростом приверженности персонала своей организации, а также снижением текучести кадров;- обучение позволяет поддерживать и распространять среди сотрудников основные ценности и приоритеты организационной культуры, пропа...
Другие файлы:
Процессы обучения и повышения квалификации персонала в условиях рыночных отношений
Диагностика кадрового потенциала предприятия
Современные требования и концепции кадровой политики предприятия в условиях рыночных отношений. Кадровый потенциал ОАО "КамПРЗ", система обучения и по...
Система подготовки, переподготовки, образования и повышения квалификация персонала в организации
Основные формы повышения квалификации кадров в условиях рыночной экономики. Организация и методика производственного обучения. Организационно-экономич...
Организация внутрифирменного обучения персонала
Сущность и принципы организации системы внутрифирменного обучения персонала. Отечественный и зарубежный опыт повышения квалификации персонала. Анализ...
Повышение квалификации персонала
Понятие и особенности обучения персонала. Значение, задачи и методы обучения и повышения квалификации персонала. Управление профессиональным обучением...
