Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненных
Министерство образования и науки Российской ФедерацииФедеральное агентство по образованиюГОУ ВПО «_____________»Факультет Экономики и менеджментаКафедра Экономика и менеджмент в образованииДисциплина: Основы менеджментаКУРСОВАЯ РАБОТАНА ТЕМУ: Роль дисциплинарных взысканий в воздействии на подчиненныхДопущен к защитеЗащищен«____»____________2009г.«____»___________2009г.________________________ __________________________2009СодержаниеВведение ……………………………………………….. …………........ 3Понятие дисциплинарных взысканий…………………………….... 5Дисциплинарная ответственность и взыскания…………………...7Материальная ответственность и взыскания…….......................... .9Административная ответственность и взыскания............................9Порядок применения дисциплинарных взысканий………….... ...10Дисциплинарные взыскания налагаемые на военнослужащих...12Порядок снятия дисциплинарного взыскания………………….....18Заключение……………………………………………………………..20Список используемой литературы……………………………….….21Введение.В общепринятом понимании дисциплинарные взыскания означают способ, приём практического осуществления чего-либо.Применительно к государственно-управленческой деятельности под дисциплинарным взысканием понимается способ, приём практической реализации задач и функций исполнительной власти в повседневной деятельности исполнительными органами (должностными лицами) на основе закреплённой за ними компетенции, в установленных границах и в соответствующей форме. В подобном виде дисциплинарные взыскания позволяют получить необходимое представление о том, как функционирует механизм исполнительной власти, как практически осуществляются управленческие функции, с помощью использования каких средств. Данная категория имеет в силу этого прямое отношение к характеристике сущности процесса реализации исполнительной власти, являясь одним из её непременных элементов. Она служит также целям придания управлению динамики.Следовательно, дисциплинарное взыскание есть средство практического осуществления функций государственно-управленческой деятельности, достижения её целей.Методы дисциплинарных взысканий в любой деятельности разнообразны. В равной степени это относится и к методам управления, ибо различны по своему назначению субъекты исполнительной власти, различны и находящиеся под их воздействием объекты. Но это не исключает возможности определённым образом титуировать в их интересах присущие им наиболее значимые свойства и специфические черты.В системе дисциплинарных взысканий в управлении персоналом выделяют: Дисциплинарную ответственность и взыскания; Материальная ответственность и взыскания; Административная ответственность и взыскания.В данной курсовой работе будут рассмотрен
