Современная кадровая политика в процессах формирования государственного управления в России
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ«СЕВЕРО-КАВКАЗСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»ФАКУЛЬТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯКАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯКУРСОВАЯ РАБОТАНА ТЕМУ:«СОВРЕМЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ПРОЦЕССАХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ»Выполнила:Студентка группы 536Близнюк Ирина Научный руководитель:ПрофессорШвец Лариса Георгиевна Ростов-на-Дону, 2010СодержаниеВведениеГлава 1. Научно-методологические основы кадровой политикиПонятие и сущность кадровой политики Принципы кадровой политики в РФ Глава 2. Проблемы кадровой политики в современной РоссииПрограмма реализации кадровой политики в контексте реформ государственного управления РФ Кадровый резерв на гражданской и муниципальной службе как одно из направлений реформирования государственного управления в РФ ЗаключениеСписок используемой литературыВведение.Среди множества задач российского государства первостепенное значение имеет разработка эффективной системы кадровой работы. Ее актуальность и сложность определяют следующие обстоятельства:кадры, персонал являются творцами и производителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления общественными процессами; многоаспектность кадровой проблемы, необходимость учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, нравственных и психологических знаний и умений; необходимость применения новых подходов в соответствии с обновлением всей политики Российской Федерации, учета отечественного и зарубежного опыта. Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.Российская государственная кадровая политика находится в стадии разработки, формирования ее концепции, т.е. системы взглядов на цели и принципы работы с кадрами. Понятием "кадры" принято обозначать основной (штатный) и квалифицированный состав работников. В последние годы в научной литературе и практике часто используется более емкое понятие "персонал", которое включает весь личный состав работающих. Наряду с кадровыми работниками к персоналу относятся временные, совместители, стажеры, проходящие испытательный срок и другие категории. На основе кадровой политики строится кадровая работа, теория и практика управления персоналом. Кадровая политика разрабатывается и реализуется на разных уровнях управления. На федеральном (общегосударственном) и региональном (субъектов Федерации) уровне осуществляется государственная кадровая политика. Через законодательство, систему подготовки кадров, государственный контроль она оказывает воздействие также на кадровую политику муниципалитетов и трудовых организаций. Таким образом, государственной кадровой политике отводится ведущая роль в системе управления трудовыми ресурсами России.Актуальность темы исследования заключается в том что, в современном российском обществе, которое уже более полутора десятилетия находится в трансформационном процессе, критического значения достигли кадровые проблемы. Поэтому появилось резкая необходимость реформирования государственного управления в сфере кадровой политики.Целью данной курсовой работы является рассмотрение кадровой политики в контексте реформирования государственного управления в России.Объектом исследования целесообразно выделить саму систему управления кадрами в государстве.Предметом исследования в работе непосредственно выступает процесс реформирования в сфере государственной кадровой политики.Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд поставленных задач:ознакомиться с понятием и сущностью государственной кадровой политики; рассмотреть принципы кадровой политики в РФ; выявить программу реализации кадровой политики в контексте реформ; рассмотреть одно из направлений современной кадровой политики Проблема реформирования кадровой политики рассматривалась различными авторами: Хантце И., Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л., В.М. АнисимовНаиболее детально понятие кадровой политики представлены в работах ученых СКАГС: Игнатова В.Г., Радченко А.И., В.Г., Старостина А.М., Понеделкова А.В. и др. Методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования, системный подход, системный анализ и синтез.Цель курсовой работы предопределила ее структуру. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, в каждой из которых по два параграфа, заключения и списка литературы.
Другие файлы:
Кадровая политика в системе государственной службы
Сущность кадровой политики: структура, методология и функции. Кадровая политика как системный элемент государственного управления. Современное состоян...
Кадровая политика
Теоретические аспекты кадровой политики. Объект кадровой политики. Кадровая политика как система управления людьми. Социальное управление и кадровая п...
Характеристика государственного управления в дореформенный период в России
Предпосылки формирования особенностей государственного управления. Причины реформирования системы государственного управления. Процесс совершенствован...
Кадровая политика политика НК "ЮКОС"
Основные понятия кадровой политики: определение, цели, содержание. Кадровая политика организации. Этапы проектирования кадровой политики. Кадровые мер...
Кадровая политика в регионе и муниципальном образовании
Кадровая политика как система управления людьми. Содержание кадровой политики в региональных подразделениях. Построение кадровой работы, штатный соста...
