Порядок и методика аттестации рабочих мест на предприятии на примере рабочего места менеджера п
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт менеджмента и бизнесаКафедра МТЭККОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо курсу: Основы нормирования и оплаты трудана предприятиях отраслиВыполнил:Научный руководитель:.Тюмень, 2011СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕНа этапе развития рыночных и производственных отношений проблема аттестации становится все более и более актуальной. На мотивацию и психологическое состояние работника оказывает большое влияние то, настолько хорошо организовано его рабочее место и доволен ли он той работой, которой занимается.В работе рассматриваются основные термины и определения аттестации рабочих мест, подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и другие не менее важные проблемы. Основные цели аттестации рабочих мест по условиям труда: сертификация работ по охране труда на производственных объектах; установление надбавок или скидок в размере 40% к страховым тарифам; обоснование льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; применение административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда; планирование и проведение мероприятий по охране труда и другие. Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест.Порядок и методика аттестации рабочих мест на предприятии (на примере рабочего места менеджера по персоналу)Абсолютно каждый человек имеет право на безопасные условия труда. Это подтверждено статьей 37 Конституции РФ. Поэтому на многочисленных фирмах и предприятиях с 1997 года действует проведение аттестации рабочих мест. Суть ее - изучить, насколько имеющиеся условия для функционирования персонала соответствуют требованиям охраны труда.Порядок аттестации рабочих мест опирается на следующие факторы: - вредность производства;- наличие спецодежды, обуви, защитных средств у рабочих; - предоставление дополнительного питания, бесплатного лечения, денежных надбавок рабочим, трудящимся на опасных для здоровья объектах.Порядок аттестации рабочих мест позволяет получить полное представление об условиях труда, коренным образом определить уровень подготовки персонала, а результаты проверки создадут возможность его успешно повысить. Аттестация рабочих мест даст возможность улучшить условия труда и устранить имеющиеся недостатки. Руководитель фирмы или предприятия получит полную информацию и в том случае, если факторы негативного воздействия на здоровье сотрудников по объективным причинам устранить не удается.Порядок проведения аттестации состоит из нескольких взаимосвязанных этапов.1. Сначала намечается ряд подготовительных мероприятий, где руководство субъекта хозяйствования принимает соответствующее решение о прохождении аттестации, назначает комиссию, утверждает график и порядок аттестации, заключает договор с центром охраны труда непосредственно на проведение оценки условий безопасности.2. Специалистами на предприятии или в организации проводится оценка и аттестация персонала. Осуществляются лабораторные замеры уровня вредного воздействия в определенных производственных помещениях.3. Затем составляется отчет о безопасности условий труда и устранении руководством нарушений, выявленных во время прохождения аттестации.Подготовительная работа специалистов, осуществляющих аттестацию рабочих мест: - разработка комплекса мероприятий, с целью качественной оценки и аттестации персонала;- выявление неблагоприятных факторов, влияющих на охрану труда рабочих мест;- подготовка перечня мероприятий для проведения аттестации персонала.Таблица 1Направления и требования аттестации рабочих местВ ходе аттестации определяются технико-технологический, организационно-экономический уровни рабочих мест, условия труда и техники безопасности на рабочем месте. На этой основе производится всесторонняя оценка рабочего места с учетом передового отечественного и зарубежного опыта и проводится целенаправленная работа по их рационализации.
Другие файлы:
Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современ...
Рабочее место на предприятии: планировка, оснащение и аттестация
Роль для экономики рабочего места как зоны приложения труда работника, ее организация и оснащение материальными средствами и техникой. Функции рабочег...
Аттестация рабочего места слесаря-ремонтника
Общие положения по проведению аттестации рабочих мест. Алгоритм проведения аттестации рабочего места слесаря-ремонтника. Оценка индивидуальных средств...
Аттестация рабочих мест
Сущность и задачи аттестации рабочих мест, группы рабочих мест. Основные методические положения, направленные на повышение организационного и техничес...
Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест
Понятие и классификация рабочих мест. Организация, оснащение рабочего места. Планировка рабочих мест, их обслуживание. Нерациональная планировка и обс...
