Влияние мотивации на работу специалистов

Тип: реферат
Категория: Государство и право

Скачать

Купить

АНО «КОЛЛЕДЖ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ПРАВА» г. ОМСКТарский филиал Цикловая комиссия экономических и управленческих дисциплин. КУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине «Управление персоналом»Тема «Влияние мотивации на работу специалистов»(по материалам исследования организаций г. Тары)Выполнила студенткагруппы М3-5Елена ПетровнаРуководитель ТитоваИрина АлександровнаДата защиты Оценка _______2008 СодержаниеВведение3Глава 1 Понятие мотивации как функции менеджмента51.1. Понятие мотивации и производительности труда51.2. Теории мотивации 111.3.Виды стимулирования 11Глава 2. Влияние мотивации и стимулирования на работу специалистов. 132.1. Вероятность получения работы по диплому и в дальнейшем смены рабочего места 132.2. Самые распространенные мотивы используемые для мотивации специалистов 142.3 Стимулы, используемые руководителями предприятий 15 Заключение 17Список использованных источников 18ПРИЛОЖЕНИЕ 20ВведениеТребования повышения конкурентоспособности предприятий на российском и международном рынках вызывают необходимость рассматривать персонал как стратегические ресурсы предприятия. Поэтому сегодня недостаточно лишь устанавливать условия труда и заработную плату работнику. Современный работодатель, используя механизмы психологии, социологии, кадрового менеджмента, не только руководит действиями работника в течение рабочего времени, организует труд и регулирует его интенсивность, но и стремится управлять настроением, эмоциями, общим настроением в коллективе и мотивацией работников в производственных и предпринимательских целях.Есть талантливые управленцы, которым неизвестны соответствующие научные термины, но они инстинктивно знают и понимают рычаги воздействия на персонал и его мотивационные установки. Они знают, что Иванову следует повысить зарплату и решить жилищную проблему, а Сидорову - дать возможность продвигаться по служебной лестнице. Однако это редкий случай, и в условиях ук

Другие файлы:

Мотивационные особенности молодых специалистов
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную пла...

Мотивация персонала
Сущность административных и экономических методов мотивации персонала. Современные подходы к организации оплаты труда. Социально-психологические метод...

Характеристика основных факторов и методов мотивации персонала, и установление их влияния на работу коллектива отдельного предприятия
Понятие и структура мотивации трудовой деятельности, основные теории. Определение потребностей, интересов, ценностных ориентаций, мотивов трудового по...

Повышение уровня мотивации учащихся к изучению страноведения
Психологические особенности мотивации и классификация ее типов. Влияние лингвострановедческого материала на формирование положительной мотивации. Испо...

Методы мотивации и стимулирования муниципальных служащих (на примере Свердловской области)
Понятие и система мотивации и стимулирования труда. Рекомендации западных специалистов по совершенствованию практики мотивации. Особенности мотивации...