Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации 2
Федеральное агентство по образованиюУральский государственный экономический университетКафедра права Курсовая работапо трудовому правуТема: Правовое регулирование оплаты труда вРоссийской ФедерацииСодержаниеВведение…………………………………………………………………3Понятие, системы и формы оплаты труда…………………………5 Оплата труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных………………………………………………………...15 Средний заработок и его исчисление……………………………..24 Государственные гарантии работнику по оплате труда………...31 Заключение…………………………………………………………….38Библиографический список…………………………………………..40Приложение……………………………………………………………42ВведениеВ России развитие рыночной экономики требует прочной правовой базы, гарантирующей трудовые права работников. При переходе Российской Федерации к цивилизованному рынку труда важной задачей становится реформа трудового законодательства. В стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства.Среди источников трудового права Конституция РФ, которая является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой. После, среди законов в сфере труда важнейшим является Трудовой кодекс РФ – кодифицированный источник трудового права.В трудовом праве главное место занимают трудовые отношения, как социально-экономическая категория зарплата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения работника и работодателя. Каждый трудоспособный гражданин за свой труд получает вознаграждение, т.е. заработную плату, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи. Заработная плата является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В этой связи, в виду того, что на практике с такими терминами как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему наиболее актуальной.Уставной юридической формой регулирования в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Основная цель моей работы состоит в том, чтобы раскрыть формы и методы оплаты труда, проанализировать действующие системы оплаты труда, выяснить их недостатки, возникающие в сфере правового регулирования оплаты труда в Российской Федерации. Особенно в настоящее время происходит реформа в переходе к другой системе оплаты труда в бюджетных организациях. При написании данной работы, мною были поставлены следующие задачи:- исследовать нормативно – правовые акты и дополнительную литературу по регулированию оплаты труда;- рассмотреть положительные и отрицательные стороны той или иной формы, вида или системы оплаты труда;- проанализировать особенности оплаты труда в разных условиях;- рассмотреть порядок начисления некоторых видов заработной платы и действующие системы премирования;- определить гарантии государства при оплате труда. Предметом исследования являются практические и теоретические права трудящихся; действия по охране и защите оплаты труда. Значимость работы заключается в возможности использования содержащихся в ней положений, законов.1.Понятие, системы и формы оплаты труда При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в статье 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. ТК РФ в ст. 129 закрепляет легальное определение заработной платы.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централ...
Другие файлы:
Международно-правовое регулирование в сфере оплаты труда
Характеристика международно-правовых норм, осуществляющих правовое регулирование вопросов оплаты труда. Соотношение международных и внутригосударствен...
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы
Заработная плата как правовая категория. Тарифная система оплаты труда в производственной сфере. Сдельная, повременная и премиальная система заработно...
Правовое регулирование оплаты труда
Использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование труда персонала. Оплата и нормирование труда. Основные системы и формы оплаты труда. Тар...
Государственное регулирование оплаты труда в России и за рубежом
Государственное регулирование заработной платы для коррекции и установления стабильного уровня цен, справедливого распределения доходов. Установление...
Аудит расчетов по оплате труда МУП "Выкса-ОПТ"
Сущность заработной платы и правовое регулирование оплаты труда. Документация по учёту личного состава, труда и его оплаты. Задачи аудита оплаты труда...
