Коллективный договор
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕГЛАВА 1. Понятие, значение и функции коллективного договора1.1 Генезис коллективного трудового договора в российском трудовом праве1.2 Понятие и значение коллективного договора1.3 Функции коллективного договораГЛАВА 2. Порядок заключения, структура и содержание коллективного трудового договора2.1 Стороны коллективного договора2.2 Механизм заключения коллективного договора2.3 Структура и содержание коллективного трудового договора2.4 Практика заключения и исполнения коллективных договоровГЛАВА 3. Особенности действия коллективных договоров3.1 Действие коллективного договора3.2 Регистрация коллективных договоров3.3 Недействительность коллективного договора3.4 Контроль за выполнением коллективных договоров3.5 Некоторые особенности заключения и действия коллективных договоров в европейских странахЗАКЛЮЧЕНИЕСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВПРИЛОЖЕНИЯВВЕДЕНИЕТрудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, открыл новую страницу в почти столетней истории заключения коллективных договоров в России.С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.Установив в числе основных принципов регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений сочетание государственного и договорного регулирования, Трудовой кодекс не только сохранил правовой статус коллективного договора, но и усилил его по сравнению с прежним законодательством. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к коллективно-договорному регулированию, содержатся более чем в сотне статей Трудового кодекса. Целый ряд его нормативных положений не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.В настоящее время коллективный договор носит характер локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным «внутренним трудовым кодексом» для наёмных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.В связи с этим объектом данного исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере заключения коллективных трудовых договоров, а также общественные отношения, вытекающие из исполнения данных договоров.Предметом данной выпускной квалификационной работы является совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу общественных отношений.Целью данного исследования является изучение понятия и порядка заключения коллективных договоров. В свете данной цели можно сформулировать следующие задачи:- изучить понятие, признаки и значение коллективного договора;- определить понятие, виды и основание вступления сторон в данные правоотношения;- определить понятие и виды коллективного договора;- определить некоторые особенности заключения, исполнения и контроля за исполнением коллективных договоров.При написании данной выпускной квалификационной использовались такие методы, как: исторический, системный, методы анализа и синтеза, а также логический.Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА1.1 Генезис коллективного трудового договора в российском трудовом правеПервые коллективные договоры возникли в результате ожесточенной борьбы трудящихся за свои социальные и экономические права. В условиях, когда продолжительность рабочего дня составляла не менее 10-12 часов, труд женщин и детей оплачивался в размере 30-50% от заработка мужчины-рабочего, а оплачиваемый отпуск и второй выходной день в неделю рассматривались как "бредовые мечтания", хозяева предприятий наотрез отказывались заключать коллективные договоры. По их мнению, за требованиями коллективных переговоров с...
Другие файлы:
Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения
Подготовка, заключение и изменение коллективного договора. Занятость, условия высвобождения работников, социальные гарантии. Содержание, сроки и форма...
Коллективный договор ООО "Новомет–Сервис"
Коллективный договор как форма регулирования социально–партнерских отношений. Содержание и функции коллективного договора. Контроль над исполнением и...
Коллективный договор в Республике Казахстан
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, труд...
