Материальная ответственность работодателя и её виды

Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться (незаконные отстранение от работы, перевод, увольнение). Правовые основы возмещения морального вреда работнику.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ, ЕЁ ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ

1.1 Материальная ответственность по трудовому праву и её признаки

1.2 Условия материальной ответственности

2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕЁ ВИДЫ

2.1 Материальная ответственность за ущерб причиненный имуществу работника

2.2 Ответственность за незаконные лишение работника возможности трудится (незаконные отстранение от работы, перевод, увольнение

2.3 Задержка выплаты заработной платы или выплата её не в полном объеме и их правовые последствия

2.4 Возмещение морального вреда работнику причиненного неправомерными действиями работодателя работнику

2.5 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника

3. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

материальная ответственность работодатель вред



ВВЕДЕНИЕ

В основе любого общества заложена трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Иванкина Т.В. Трудовое право России/ Т.В. Иванкина//http://www.exjure.ru/freelaw/news.php?newsid=295 12.04.2014

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан выполнять указания работодателя в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

Работодатель и работник связаны между собой целым комплексом взаимных прав и обязанностей. Одной из обязанностей является требование возместить другой стороне причиненный в процессе трудовой деятельности материальный ущерб. Однако применение норм о материальной ответственности работодателя отличается от аналогичных норм в отношении работника.

30 декабря 2001 года был принят Трудовой кодекс, в который были введены ряд новых и даже в некотором роде революционных для российского трудового законодательства норм, касающихся материальной ответственности работодателя. Цель заключалась в защите имущественных интересах работника.

В настоящий период, когда в России заметно восстанавливается стабильность и упорядоченность в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, что представляет собой материальная ответственность работодателя перед работником по нормам трудового права. Это вполне согласуется с продолжением активного исследования современных проблем трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для нужд законодательства, правоприменения и науки.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что нормы права в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником, требуют внимательного изучения с целью правильного толкования и применения на практике.

Нормативную основу исследования составили Конституция РФ, ТК РФ, Федеральные законы РФ и другие нормативно-правовые акты.

Теоретическая основа написания работы представлена трудами таких ученых, как Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., В.Н. Толкунова - доктор юридических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, Г.П. Азаров, В.Г. Малов, Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов и т.д.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при возникновении материальной ответственности работодателя.

Предметом исследования выступают нормы права, регулирующие вопросы материальной ответственности работодателя перед работником, а так же судебная практика применения этих норм.

Цель исследования - это комплексное изучение и анализ действующего законодательства, регулирующего материальную ответственность работодателя, а также судебной практики, выявление несовершенства норм законодательства и выдача рекомендаций по их устранению.

Для достижения поставленной цели выделены задачи:

- дать определение понятию материальная ответственность;

-выявить условия наступления материальной ответственности работодателя перед работником;

- рассмотреть виды материальной ответственности работодателя перед работником;

-проанализировать практику применения законодательства об материальной ответственности работодателя;

- дать предложения по устранению выявленных в ходе исследования недостатков и пробелов законодательства о материальной ответственности работодателя.



1. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ, ЕЁ ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ

1.1 Материальная ответственность по трудовому праву и её признаки

Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст. 8) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ) // СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф.. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.

Одним из видов ответственности в трудовом праве является материальная ответственность, субъектами которой могут быть работник и работодатель. Поэтому Трудовой кодекс РФ дает возможность предъявить требования как к работникам, так и к работодателю, которые в процессе труда используют товарно-материальные ценности и денежные средства. Осуществляют учет и контроль за их движением.

Как отмечают Орловский Ю.П. и Нуртдинова А.Ф., в основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ст. 21 ТК РФ), и работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.22 ТК РФ) Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - М.: Юрид.фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008. - С.608..

Материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Финогенова Т. Материальная ответственность работодателя//http://www.6440330.ru/articles/57/ 20.04.2014 Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 ТК РФ, работника - в ст. 238-250 ТК РФ.

В современном трудовом законодательстве материальная ответственность возникает как у работника, так и у работодателя. Ранее действующий КЗоТ РСФСР Кодекс законов о труде (КЗоТ) РСФСР (принят в 1971 году с изм. и доп. от 1988); и КЗоТ РФ (от 1992гг./утратил силу 1 февраля2002г.)//СПС «КонсультантПлюс». Версия Проф. признавал только материальную ответственность работника, работодатель же возмещал причиненный работнику вред в основном по правилам гражданского законодательства.

По мнению В.Н. Толкуновой, следует пояснить, со всеми ли работниками можно заключать соглашение о материальной ответственности, заменяет ли оно договор материально ответственного лица, каково содержание такого дополнительного соглашения о конкретизации материальной ответственности и др. И это разъяснение должен сделать законодатель. Особенно оно необходимо для работника, так как работодатель свои обязанности в нем предварительно всегда со своим юристом уточнит, что не может сделать гражданин при приеме его, т. е. при заключении трудового договора Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций/В.Н. Толкунова. - М.: ООО «ТК Ве...