Понятие трудового права, его предмет и метод
СодержаниеВведение 1. Понятие и источник трудового права 2. Предмет трудового права 3. Метод трудового права 4. Трудовой договор4.1 Индивидуальный трудовой договор4.2 Коллективный трудовой договорЗаключениеСписок литературыВведениеТрудовое право существует на протяжении многих лет. С тех пор как человечество перешло от первобытного состояния к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, подрастающего поколения зависит будущее великой страны.С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.Я считаю, что каждый в нашей стране должен знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.Человек должен хорошо знать свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.В нынешнее время эта тема очень актуальна, так как в нашей стране много нелегальных предприятий и очень много людей, не зная трудовое право и Трудовой Кодекс, становятся обманутыми.1. Понятие и источник трудового праваТрудовое право — одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения/2,с.115/.Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права.Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права. Источник трудового права является результатом нормо-творческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.Источники принято подразделять на виды в зависимости от органов, их принимающих, а, следовательно, и от их юридической силы (иерархии). В этой связи среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.По сфере действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций — коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).В России основным актом трудового права в настоящее время является Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197 –ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями), пришедший на смену Кодекс законов о труде Российской Федерации.Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.Трудовые правоотношения возникают на основе различных юридических фактов, которые предусмотрены нормами трудового права. Участниками трудовых правоотношений являются работники и работодатели и их объединения. Чтобы гражданин мог вступить в трудовое правоотношение, он должен обладать правоспособностью и дееспособностью.2. Предмет трудового праваПредметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:- отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;- трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.Это основная группа отношений, регулированию которых посвящена гл. 2 ТК РФ. Основной предмет этих отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя/2,с.92/.Следующая группа отношений ТК РФ определяется как непосредственно связанные с трудовыми отношениями/2,с.95/. К ним относятся:- отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;- отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;- отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;- отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;- отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;- отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой.Данные отношения могут быть двух видов в зависимости от того, какая сторона причинила вред:
Другие файлы:
Понятие и источник трудового права
Источники трудового права как выражение норм трудового права. Построение системы источников по отрасли трудового права. Предмет трудового права - обще...
Понятие и предмет трудового права
Виды общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Специфика методов и область действия трудового законодательства. Различие правового...
Основы трудового права
Понятие, предмет, функции, принципы, субъекты и объекты трудового права. Индивидуальный трудовой договор. Нормальное рабочее время. Понятие трудового...
Основы трудового права Республики Казахстан
Трудовые отношения как предмет трудового права. Его общие и правовые функции. Нормы и принципы, источники, объекты и субъекты трудового права. Особенн...
Трудовое право. Учебное пособие.
В нем излагаются вопросы теории трудового права, анализируются нормы Трудового кодекса РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г. Учебное пособие...
