Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України
Міжрегіональна Академія управління персоналомПавлоградське відділенняКафедра правознавстваТрудове право України„Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством України”Курсова робота студентаІV курсуденної форми навчанняВ12 10-00-Б1П (3, 10д), комерційне та трудове правоЯцкова Євгена ФедоровичаНауковий керівникШлєга Юрій Георгійович,викладачм. Павлоград2003 р.Зміст.Вступ....................................................................................................................3Розділ 1. Загальна характеристика охорони праці..........................................5Розділ 2. Охорона праці неповнолітніх: права, норми виробітку, відпустки.............................................................................................................82.1.Права неповнолітніх у трудових відносинах........................................8 2.2.Роботи, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх..102.3.Норми виробітку для неповнолітніх……………...……………........132.4.Відпустки неповнолітніх працівників……………………….....…....142.5.Робочий час неповнолітніх працівників.............................................15Розділ 3. Забезпечення зайнятості молоді....................…………………......17Розділ 4. Органи, які здійснюють контроль за охороною праці неповнолітніх....................................................................................................22Висновки...........................................................................................................25Список використаної літератури....................................................................28Вступ.Важливою умовою життєдіяльності людей є праця, тобто діяльність, спрямована на створення матеріальних цінностей. Праця становить єдність двох функцій: засобу до життя і сферу ствердження особи. Перша з цих функцій знаходить своє відображення в орієнтуванні працівника на зміст праці, її відповідність його внутрішнім запитам, моральне задоволення роботою.Загальновідомо, що економічне зростання автоматично ще не веде до збалансованого економічного і соціального розвитку. Зміни, що відбуваються у структурі зайнятості й попиту на робочу силу, як і до становища працівника на робочому місці, умов його праці, ставлять підвищені вимоги до безпеки праці. Особливо потерпають від цього ті групи працюючих, що вже перебувають у невигідному становищі: жінки, працівники похилого віку, неповнолітні.Мова в роботі йтиме про охорону праці неповнолітніх. Актуальність цієї теми в тому, що на ринку праці молодь – категорія багаточисельна. Її готовність до виробничої праці є життєво важливою складовою успішного економічного розвитку суспільства в майбутньому.Значущість цього ресурсу невпинно зростає. В той же час, ті, кому крім молодості та амбіційності, здебільшого, немає, що запропонувати роботодавцю, відчувають гостру потребу в особливій увазі з боку суспільних та державних структур.Виходячи з цього, метою даної курсової роботи є дослідження та аналіз стану виконання державної політики по охороні праці неповнолітніх.Для написання роботи використані як нормативні (КЗпП, закони і т.д.), так і наукові джерела.Розділ 1.Загальна характеристика охорони праці.Проведення соціально-економічних реформ в нашій країні привело до активного розвитку різних форм власності господарських суб’єктів, що, в свою чергу, відбилося на трудових відносинах між робітником та працедавцем.Відомо, що охорона праці тісно пов’язана із станом економіки, технічним станом виробництва та сферою соціальної підтримки в державі. На цьому несприятливому фоні проблеми, пов’язані з охороною праці, вирішуються повільно. Охорона праці молоді потребує належної уваги з боку держави.Взагалі, охорона праці – це система забезпечення безпеки життя і здоров’я працівників в процесі трудової діяльності ,що включає правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи, що формують організаційно-правовий механізм реалізації конституційного права громадян на працю [1; ст.43] в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.Система охорони праці робітника включає права:на робоче місце, захищене від впливу шкідливих чи небезпечних виробничих факторів, які можуть викликати виробничу травму, професійне захворювання або зниження працездатності; на відшкодування шкоди, завданої йому травмою, професійним захворюванням або іншим пошкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків; на отримання достовірної інформації від роботодавця чи державних або суспільних органів про стан умов і охорони праці на робочому місці працівника, про існуючий ризик пошкодження здоров’я, а також про прийняття міри по його захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів; на відмову без будь-яких наслідків для нього від виконання робіт у випадку виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров’я до усунення цієї небезпеки; на забезпечення засобами колективного та індивідуального захисту у відповідності з вимогами законодавч...
Другие файлы:
Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством 3
Охорона праці неповнолітніх за трудовим законодавством
На сучасному етапі потенційна роль та необхідність всебічного розвитку охорони праці є особливо важливим, оскільки створення безпечних і здорових умов...
Основні законодавчі акти з охорони праці
Аналіз законодавчих актів та основних положень законодавства України про працю і охорону праці: охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів. Положен...
Охорона праці жінок неповнолітніх і інвалідів
Охорона праці та техніка безпеки
Охорона праці – наука, яка вивчається з метою формування у майбутніх фахівців з вищим утворенням необхідного в їх професійній діяльності рівня знань і...
