Определение понятия, изучение видов и правовая характеристика оснований материальной ответственности. Анализ содержания индивидуального и коллективного договора о полной материальной ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

5

Курсовая работа

Договор материальной ответственности работников

Содержание

Введение

1. Понятие и условия привлечения к материальной ответственности

2. Виды материальной ответственности

3. Индивидуальный договор о полной материальной ответственности

4. Коллективный (бригадный) договор о полной материальной ответственности

5. Размер ущерба и порядок его возмещения

Заключение

Список использованных источников

Введение

Трудовое законодательство, основу которого составляет Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК), регулируя трудовые и связанные с ними отношения, в первую очередь направлено на установление и защиту взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. При этом защите прав работника традиционно уделяется особое внимание в силу того, что у нанимателя имеется больше возможностей для злоупотребления своим правом. Однако это не является основанием утверждать, что наниматели не нуждаются в защите. Так, согласно ст. 53 ТК работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, работник также обязан бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать всевозможные разумные меры к предотвращению ущерба. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работник несет ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

В качестве самостоятельного вида трудовой ответственности, которую может понести работник, выступает материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей (далее - материальная ответственность). Этот вид ответственности правовая наука относит к негативной ответственности, состоящей в претерпевании лицом, допустившим нарушение, неблагоприятных для себя имущественных последствий. Сущность данной ответственности заключается в том, что на работника возлагается обязанность возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Это новый и относительно революционный правовой акт.

Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Республики Беларусь.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора.

Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.

Задачи работы:

- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;

- изучить понятие и виды материальной ответственности работника;

- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.

работник работодатель материальная ответственность договор

1. Понятие и условия привлечения к материальной ответственности

По поводу определения понятия «материальная ответственность» существует огромное количество мнений различных авторов. Например, Ю.П. Орловский понимает под материальной ответственностью «обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей»[12].

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба (ст. 53 ТК), и работодателя -- обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами, выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст. 55 ТК).

Как считает Миронов, «материальная ответственность заключается в наличии взаимных прав и обязанностей работодателей и работников по возмещению причиненного в процессе трудовой деятельности вреда. Полномочные представители работодателя вправе требовать возмещения причиненного работником ущерба на условиях и в порядке, предусмотренном законодательством. В свою очередь у работника, причинившего ущерб, возникает обязанность по его возмещению работодателю по нормам, установленным законодательством. Работник имеет право требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных по его вине. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по возмещению работнику убытков на основании норм трудового законодательства»[11].

Некоторые авторы вообще определяют материальную ответственность как «обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке»[13].

Порядок привлечения работника к материальной ответственности урегулирован главой 37 ТК. Статья 400 ТК предусматривает перечень условий, при одновременном наличии которых работник может быть привлечен к материальной ответственности.

В качестве одного из таких условий выступает наличие ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Факт наличия ущерба, причиненного работником, устанавливается нанимателем. Что касается размера ущерба, то ТК устанавливает к нему специальные требования. Так, согласно ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей[4].

Особо отметим, что ТК не раскрывает понятия "реальный ущерб". В соответствии со ст. 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) реальный ущерб является составной частью убытков и представляет собой расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрату или повреждение имущества[2].

Под упущенной выгодой ст. 14 ГК понимает неполученные доходы, которые наниматель получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (далее - постановление N 2) под ущербом, который работник обязан возместить, понимается «утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. К излишним выплатам могут относиться: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника; потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара); сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов»[7]. Указанный перечень излишних выплат не является исчерпывающим. Отметим, что постановление N 2 именует рассматриваемый вред прямым действительным ущербом.

На практике зачастую возникает вопрос о порядке определения ущерба. В настоящее время отсутствует единый документ, четко устанавливающий такой порядок. В связи с этим постановлением N 2 установлено, что для определения размера причиненного работником ущерба используется Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденная постановлением Министерства финансов Республики Белару...