Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России, его легальность и соответствие с нормами российского законодательства. Порядок исчисления и выплаты денежного довольствия сотрудникам, ежемесячные надбавки к их должностному окладу.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

Введение

1. Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России

2. Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России

3. Гарантии оплаты труда сотрудников ФСИН России

Задачи

Заключение

Библиография



Введение

Я выбрал тему «Денежное содержание сотрудников ФСИН России» так как она затрагивает не только мои интересы, но и остается одним из важных вопросов в России при трудоустройстве.

В этой контрольной работе моей целью будет изучение нормативной базы, а также изучение и анализ актуальных вопросов по денежному содержанию сотрудников ФСИН России.

Объект исследования является трудовое право в Российской Федерации.

Предмет исследования - денежное содержание сотрудников ФСИН России.

В этой контрольной работе я поставил себе задачи:

1) Изучив и проанализировав нормативные акты выявить легальность, а так же соответствие денежного содержание с нормами российского законодательства;

2) Гарантии оплаты труда сотрудника ФСИН России.

В данной контрольной работе я буду использовать такие методы: наблюдение; сбор данных; изучение; анализ.

Надеюсь, моя контрольная работа поможет сотрудникам понять, как складываться денежное довольствие, какой нормативной базой пользоваться ФСИН при определении и выплате денежного довольствия, а также какие гарантии имеет сотрудник ФСИН России.



1. Понятие и структура денежного содержания сотрудников ФСИН России

Давайте разберемся, что же является денежным довольствием сотрудника ФСИН и откуда зародилось такое понятие как денежное довольствие.

Денежное довольствие (ДД) -- термин для обозначения денежных выплат военнослужащим в вооружённых силах (ВС), государственные служащие (госслужащих) и гражданский персонал ВС получают заработную плату (зарплату).http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%94%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D0%B5Так нас информирует википедия, но давайте капнем глубже.

Денежное довольствие зародилось в древней Руси, но активно формироваться она стала с середины 16 века.http://wap.sovetsk.forum24.ru/?1-9-0-00000013-000-0-0Книга "Военная финансово-экономическая служба России"Изначально денежное довольствие было введено для военнослужащих. Первые оклады жалованья и некоторые добавочные виды для военнослужащих регулярной армии были введены Петром 1-м. При их установлении учитывались чин (звание), род войск, русский или иностранец, офицер или нижний чин, фронт или тыл, дополнительные материальные затраты. Эти принципы тогда четко просматривались в денежном довольствии, как офицерского состава, так и нижних чинов (см. таблицы).



С тех времен денежное довольствие немного поменялось и теперь денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148766/ © КонсультантПлюс, 1992-2013 Более подробно мы можем просмотреть должностной оклади оклада в соответствии с присвоенным специальным званиеммладших инспекторов на 2013 год на таблице. Хочу заранее уведомить, свою работу я буду акцентироваться на младших инспекторах.

Постановление Правительства Российской Федерации от 08.12.2011 № 1022 "Об окладах месячного денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы"http://ivo.garant.ru



Так что же является денежным содержанием сотрудника ФСИН, это та же зарплата. Я попробовал дать свою формулировку. Денежное содержание - это денежное поощрение сотрудника за выполнение возложенных задач связанных со службой ФСИН. Так что ребята не возмущайтесь, когда вам приказывает начальник убраться, или выполнить другую работу, связанную со службой.

2. Порядок исчисления и выплаты денежного содержания сотрудников ФСИН России

Как я уже писал, денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (далее - районные коэффициенты и процентные надбавки за службу в районах Крайнего Севера);

и другие дополнительные выплаты, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Рассмотрим подробнее ежемесячные надбавки к окладу денежного содержания:

III. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания

за стаж службы (выслугу лет)

32. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудников устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

от 2 до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет - 15 процентов,

от 10 до 15 лет - 20 процентов,

от 15 до 20 лет - 25 процентов,

от 20 до 25 лет - 30 процентов,

25 лет и более - 40 процентов.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за квалификационное звание

33. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается сотрудникам в следующих размерах:

за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 процентов;

за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 процентов;

за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 процентов;

за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 процентов.

V. Ежемесячная надбавка к должностному

окладу за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

34. Сотрудникам в зависимости от степени секретности сведений, составляющих государственную тайну, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее в настоящей главе - надбавка).

35. Надбавка выплачивается сотрудникам в следующих размерах:

25 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

20 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 процентов должностного оклада - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно".

36. Сотрудникам на отдельных должностях за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", может устанавливаться надбавка в размере до 65 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки определяется приказом директора Федеральной службы исполнения наказаний в зависимости от объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуально...