Возмещение сотрудником ущерба в результате хищения имущества нанимателя

Вред, причиненный имуществу юридического лица, его возмещение. Материальная ответственность работника за ущерб в результате хищения, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Меры дисциплинарного взыскания, порядок возмещения ущерба.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Возмещение сотрудником ущерба в результате хищения имущества нанимателя

Вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (статья 933 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)). Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законодательством или соответствующим законодательству договором не предусмотрено иное. Согласно статье 14 ГК под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно п. 1 примечания к главе 24 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК) под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники. При этом необходимо выявить признаки хищения, поскольку не всякое завладение имуществом есть хищение как преступление.

Предметом хищения может быть как движимое, так и недвижимое имущество, не изъятое из оборота или не ограниченное в обороте. В случае хищения имеет значение тот факт, что похищенное имущество не принадлежит похитителю, то есть он не имеет на него ни предполагаемого, ни действительного права собственности или права законного владения. Другими словами, для того чтобы быть предметом хищения, имущество должно находиться на момент совершения посягательства в собственности или в законном владении другого лица, кроме похитителя.

Хищение характеризуется действием, выражающимся в незаконном завладении имуществом или приобретении права на имущество. Большинство хищений, совершаемых работниками учреждений и предприятий различных форм собственности, осуществляются в форме кражи (статья 205 УК), хищения путем злоупотребления служебными полномочиями (статья 210 УК), присвоения либо растраты (статья 211 УК).

Хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины, установленного на день совершения деяния, за исключением хищения ордена, медали, нагрудного знака к почетному званию Республики Беларусь или СССР, рассматривается как мелкое хищение и влечет наложение штрафа в размере от десяти до тридцати базовых величин или административный арест в соответствии со статьей 10.5 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь.

Однако если хищение имущества юридического лица совершено путем грабежа, разбоя, вымогательства или с использованием компьютерной техники, то оно не признается мелким и ответственность наступает за хищение независимо от размера.

Значительным размером (ущербом в значительном размере) УК признается размер (ущерб) на сумму, в сорок и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, крупным размером (ущербом в крупном размере) - в двести пятьдесят и более раз, особо крупным размером (ущербом в особо крупном размере) - в тысячу и более раз превышающую размер такой базовой величины.

Материальная ответственность работника за ущерб в результате хищения, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, предусмотрена трудовым законодательством. Условия привлечения работника к материальной ответственности, ее размеры, порядок возмещения ущерба определены в главе 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Днем обнаружения ущерба (хищения) считается день, когда нанимателю стало известно о наличии материального ущерба. Ущерб может быть установлен в результате проведения организацией инвентаризации материальных ценностей, проверки контролирующим (надзорным) органом деятельности организации, аудиторской проверки, сообщения работником и других случаях. При этом днем обнаружения ущерба (хищения), выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее - Постановление Пленума)).

Наниматель обязан предпринять меры для установления точного размера ущерба в результате хищения. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (статья 400 ТК).

Под реальным ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества, а под упущенной выгодой - неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (статья 14 ГК).

В законодательстве о труде отсутствует порядок определения размера ущерба, причиненного работником в результате хищения. В связи с этим Пленум Верховного Суда Республики Беларусь постановил, что размер ущерба судам следует определять применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 №39/69 (далее - Инструкция) (п. 4 Постановления Пленума). При определении размера ущерба нанимателю также необходимо руководствоваться Инструкцией вне зависимости от формы собственности.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (статья 400 ТК). Кроме надлежащего определения размера ущерба наниматель должен установить конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и доказать, что именно в результате противоправности их поведения (действия или бездействия) возник ущерб.

Лица, виновные в причинении ущерба, могут быть установлены в результате проверки деятельности нанимателя контролирующим (надзорным) органом, аудиторской проверки, сообщения о причинении вреда самим работником. При невозможности установления конкретного работника, виновного в причинении ущерба, необходимо определить круг лиц, предположительно виновных в его причинении, и затребовать у них письменные объяснения по факту причинения ущерба.

После установления работника, вероятно виновного в хищении, необходимо выяснить, имеются ли все условия, при одновременном наличии которых возможно его привлечение к материальной ответственности. Согласно статье 400 ТК кроме ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, следует установить противоправность поведения работника (действия или бездействие), наличие прямой причинной связи между противоправным поведением и возникшим ущербом, а также вину конкретного работника в причинении ущерба.

Вина работника может выражаться в форме умысла (прямого или косвенного) либо неосторожности (как проявление небрежности или самонадеянности). Ущерб считается причиненным с прямым умыслом, если работник сознавал противоправность своего поведения, предвидел его вредные последствия и желал их наступления. Ущерб причиняется с косвенным умыслом в случае, если работник сознавал противоправность своего поведения, предвидел его вредные последствия, не желал, однако сознательно допускал наступление вредных последствий.

Вина работника в форме неосторожности проявляется, если он не предвидел наступления вредных последствий своего поведения, хотя при необходимой внимательности и предусмотрительности должен был и мог их предвидеть (небрежность), либо предвидел возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных оснований рассчитывал на их предотвращение (самонадеянность).

В каждом случае причинения ущерба необходимо учитывать конкретные обстоятельства и привлекать работников к материальной ответственности, основываясь на степени их вины в причинении ущерба.

Согласно статье 404 ТК работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

- между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

- имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

- ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

- ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а такж...