Трудовой договор как основа регулирования отношений руководителя и работника

Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Роль трудового договора в регулировании отношений руководителя и работника. Анализ условий и положений трудового договора на примере ООО "Алапаевский хлебокомбинат".
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный педагогический университет»

Институт кадрового развития и менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

На тему

«Трудовой договор как основа регулирования отношений руководителя и работника»

Екатеринбург, 2010г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Трудовой договор - сущность, основные понятия, роль в регулировании отношений руководителя и подчиненного

1.1 Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу

1.2 Роль трудового договора в регулировании отношений руководителя и работника

2 Анализ условий и положений трудового договора на примере ООО «Алапаевский хлебокомбинат»

2.1 Общая характеристика ООО «Алапаевский хлебокомбинат»

2.2 Организация кадровой работы в ООО «Алапаевский хлебокомбинат» и анализ условий трудовых договоров, заключаемых на предприятии

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Наличие и эффективность использования производственной мощности, материальных, трудовых и финансовых ресурсов определяют результаты в любой сфере бизнеса, поэтому изучение и анализ этих показателей является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования

Персонал является мотором любой организации. Часто руководитель основное внимание обращает на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, не уделяя достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям.

Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация. Создавшаяся в нашей стране ситуация, изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.

Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Особую важность приобретает точное и соответствующее действующему законодательству документационное обеспечение кадровой работы, основу которого составляет трудовой договор.

В связи с этими фактами особую актуальность приобретает тема курсовой работы - исследование влияния трудового договора на регулирование отношений руководителя и работника.

Таким образом, целью курсового исследования является изучение особенностей заключения трудового договора с работниками в современной организации на примере ООО «Алапаевский хлебокомбинат».

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Алапаевский хлебокомбинат».

Цель данной работы - изучить и проанализировать финансовую и организационную деятельность ООО «Алапаевский хлебокомбинат».

Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– изучить основные положения нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок заключения и структуру трудового договора

– дать краткую характеристику ООО «Алапаевский хлебокомбинат»,

– исследовать особенности организации управления персоналом на ООО «Алапаевский хлебокомбинат»;

– исследовать эффективность и соответствие действующему трудовому законодательству принятых трудовых договоров.

Таким образом, объектом данного исследования является ООО «Алапаевский хлебокомбинат», предметом - организация управления персоналом на ООО «Алапаевский хлебокомбинат».

1 Трудовой договор - сущность, основные понятия, роль в регулировании отношений руководителя и подчиненного

1.1 Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу

Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации [2], другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основными задачами российского трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений [7, c. 4].

Трудовое право России всегда имело социальную направленность, что присуще и современному этапу его развития [11, c. 13]. Современное трудовое право, как известно, регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности. При этом организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация. Закон разграничивает отношения, возникающие из трудового договора, и отношения работника, например, с хозяйственным товариществом, вытекающие, скажем, из членства в данной организации. Тем не менее индивидуальный трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт - "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя". Кроме того, из смысла этой статьи и содержания статьи 60 ТК РФ вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Так, преподавателя по трудовому праву нельзя обязать вести занятия по административному или иному праву или же методиста - выполнять должностные обязанности секретаря и т.д.

Определение трудового договора, данное в статье 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения [15, c. 182].

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием гражданина (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя (другой стороны трудового договора), в-третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т.д.). Словом, в настоящее время из всех форм (способов) реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор (из всего предложенного законодателем) лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности конкретного работника и конкретного работодателя. Посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации, и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации по трудовым вопросам.

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, то есть изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора - прекращение трудовых правоотношений. Посредством заключения трудового договора реализуется...