Трудовой договор

Характеристика трудового договора как формы реализации права гражданина на свободу труда и основания возникновения трудовых правоотношений. Анализ порядка заключения и оснований прекращения трудового договора, обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Оглавление

Введение

1. Трудовой договор: общая характеристика

1.1 Трудовой договор как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений

1.2 Юридический анализ трудового договора

1.3 Классификация трудовых договоров

2. Правовые аспекты заключения трудового договора

2.1 Обязанности сторон трудового договора

2.2 Испытательный срок

3. Характеристика оснований прекращения трудового договора

3.1 Основания и порядок прекращения трудового договора

3.2 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ)

3.3 Нарушение обязательных правил заключения трудового договора

Заключение

Библиография

Приложения

Введение

Основополагающую роль труда в жизни общества трудно переоценить. Все предметы материальной и духовной культуры, окружающие нас, являются результатом трудовой деятельности людей. Труд каждого из нас - предпринимателя, рабочего, ученого, музыканта - представляет собой проявление определенных психических и физических способностей конкретного человека, поэтому любой институт законодательства о труде всегда сохраняет определенный интерес для исследования. В этой связи анализ норм действующего трудового законодательства о приеме на работу и гарантиях при приеме на работу приобретают особую значимость c учетом следующих отражающих, впрочем, общее состояние отечественного трудового права оснований.

Конституция РФ как правовой акт, обладающий высшей юридической силой, прямым действием и применяемый на всей территории Российской Федерации, имеет определяющее значение для формирования концептуальных основ трудового права России. Иные законы и правовые акты, применяемые на ее территории к трудовым и примыкающим к ним правоотношениям, не должны противоречить Конституции (ч. 1 ст. 15 Конституции РФ).

Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором установлены иные правила, чем предусмотрены законом, то применяются правила международного договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" от 31 октября 1995 г. № 8 указано, что суды при рассмотрении дел не вправе применять норму закона, регулирующую возникновение правоотношения, если вступившим в силу для Российской Федерации международным договором, решение о согласии на обязательность которого для Российской Федерации было принято в форме федерального закона, установлены иные правила, чем предусмотрены законом. Положения официально опубликованных международных договоров Российской Федерации, не требующие издания для применения внутригосударственных актов, действуют в Российской Федерации непосредственно.

По мнению большинства исследователей, ранее действующий Кодекс законов о труде РСФСР Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст.1007., являющийся плодом принципиально иной (старой) социально-экономической, а, следовательно, и правовой системы, несмотря на значительную "переработку", не отвечал реалиям сегодняшнего дня. В этой связи разработка нового Закона о труде была на тот момент остро актуальной и крайне необходимой.

Таким образом, особый характер ситуации, в которой пребывает отечественное трудовое право, позволяет нам говорить об актуальности исследования норм, касающихся приема на работу, в их сопоставлении с конституционными и международно-правовыми стандартами в области реализации человеком и гражданином права на труд.

Основной целью данной работы является изучение основных положений трудового договора по современному российскому трудовому законодательству.

Заявленная выше цель будет реализована в ходе решения ряда конкретных задач, главными из которых являются следующие:

– анализ сущности трудового договора как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений;

– классификация трудовых договоров;

– изучение правовых аспектов заключения трудового договора, в том числе обязанностей сторон трудового договора, наличия испытательного срока;

– характеристика оснований прекращения трудового договора (обстоятельств, не зависящих от воли сторон и нарушений обязательных правил заключения трудового договора).

Предметом исследования являются трудовые правоотношения, возникающие в процессе юридического оформления трудовых отношений.

Теоретической основой исследования явились идеи отечественного российского и зарубежного права, которые оказали воздействие на законодательное решение многих вопросов применительно к трудовым правам человека в Российской Федерации.

Также основой для работы послужили разработки из теории права, изложенные в трудах по трудовому праву, в работах ряда цивилистов. В числе этих ученых следует в данном случае выделить работы последних лет Н.А. Бриллиантовой, М.О. Буяновой, К.Н. Гусовой, В.Н. Толкуновой Бриллиантова Н.А.Трудовое право: Учебник / Сост.: Бриллиантова Н.А., Киселев И.Я., Костян И.А., Малов В.Г. и др.; Ред. Смирнов О.В.; Рос.акад.труда и соц.отношений.-Б.м.: Проспект, 2003.-528с.; Буянова М.О.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ред. Гусов К.Н. - М.: Проспект, 2003.-686с.; Гусова К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников (комментарий к КЗоТ). М., 1997; Довгерт А.С. Правовое регулирование международных трудовых отношений, Киев, 1992. и др. Но непосредственно теоретической основой данного исследования были работы ученых, исследующих проблемы трудового договора в научных статьях последних лет. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Человек и труд, 2003.-№ 4. - С. 75-78; Потапов К. Забастовка или саботаж? // Хозяйство и право, 2003. -- № 10. - С. 12-14; Полетаев Ю.Н.Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / /Трудовое право, 2003.-№ 5. - С. 15-18; Покровская М., Строгович Ю. Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора // Кадры предприятия, 2002 № 7. - С. 12-18; Крикунов С.А. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // Кадры предприятия, 2003 № 8. - С. 18-25.

Исследование основывалось на анализе действующего трудового и другого законодательства, подзаконных нормативных актов.

Методологической основой исследования явились методы системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения и, конечно, общенаучные методы.

Структура и содержание работы. Данная квалификационная работа состоит из оглавления, введения, трех глав, каждая из которых подразделяется на отдельные параграфы, библиографического списка. Введение содержит обоснование актуальности темы, практической значимости, определяет ее цель и задачи, методологическую и нормативно-правовую основы.

Первая глава работы «Трудовой договор: общая характеристика» посвящена изучению трудовой договор как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникновения трудовых правоотношений. Здесь же дается классификация трудовых договоров. Во второй главе «Правовые аспекты заключения трудового договора» рассматриваются обязанности сторон трудового договора и правовые аспекты введения испытательного срока. Третья глава «Характеристика оснований прекращения трудового договора» посвящена изучению обстоятельств, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77 ТК РФ) и нарушению обязательных правил заключения трудового договора.

На защиту выносятся следующие положения:

– трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

– существенные и дополнительные условия договора раскрываются в ст. 57 нового ТК РФ;

– составляется договор в двух экземплярах, по одному каждой стороне договора, оба экземпляра подписываются;

– трудовой договор, а также дополнения к нему подлежат заключению, как и ранее, только в письменной форме.

– до заключения договора работодателем должны быть оценены возможности его заключения (соблюдены условия о заключении договора с лицом, достигшим определенного возраста), проверены документы, удостоверяющие личность и образование работника. Кроме этого, стороны должны прийти к согласию относительно вида заключенного договора (срочный или на неопределенный срок).

1. Трудовой договор: общая характеристика

1.1 Трудовой договор как форма реализации права гражданина на свободу труда и основание возникнове...