Статус работодателя

Осуществление прав и обязанностей работодателями – физическими, юридическими лицами и иными субъектами. Положение работодателя как стороны трудового отношения и правоотношения. Характеристика его основных прав, основных и дополнительных обязанностей.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика прав и обязанностей работодателя

1.1 Понятие прав и обязанностей работодателя

1.2 Осуществление прав и обязанностей работодателями - физическими лицами, юридическими лицами и иными субъектами.

Глава 2. Содержание прав и обязанностей работодателя

2.1 Основные права работодателя

2.2 Основные и дополнительные обязанности работодателя

Заключение

Библиографический список

Введение

Актуальность темы исследования. Актуальность исследования прав и обязанностей работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее - Конституция РФ), определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов), определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

Центральное место в отношениях, регулируемых трудовым законодательством, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит нормы, цель которых создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от ранее действовавшего Кодекса ТК РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. Но реализация правомочий работников требует исполнения соответствующих обязанностей работодателями.

В силу изложенного исследование прав и обязанностей работодателя является остро актуальным.

Степень разработанности проблемы. Вопросы, связанные с правовым статусом работодателя в сфере трудового права, являются достаточно разработанными в специальной литературе. Так, можно указать на работы А.В. Абузяровой, А.А. Алпатова, И.Н. Костян, М.В. Лушниковой, А.М. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского и многих других авторов. Однако актуальность рассматриваемой темы предполагает необходимость ее дальнейшей разработки.

Целью настоящей работы является исследование прав и обязанностей работодателя в сфере трудового права.

Объектом исследования являются права и обязанности работодателя.

Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие положения о правах и обязанностей работодателя в Российской Федерации.

Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:

-- раскрыть положение работодателя как стороны трудового отношения;

-- проанализировать осуществление трудовой правосубъектности работодателя;

-- изучить основные права работодателя;

-- охарактеризовать обязанности работодателя.

Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности. Использовались также специально-научные методы (исторический, логический, функциональный, системный, сравнительный) и частнонаучные методы (формально-юридический и сравнительно-правовой).

Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права, закрепляющие права и обязанности работодателя; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования.

Структура работы. Работа состоит из введения, 4-х параграфов, объединенных в две главы, заключения, списка использованной литературы.

Глава 1. Общая характеристика прав и обязанностей работодателя

1.1 Понятие прав и обязанностей работодателя

Участниками правоотношений являются субъекты права, под которыми понимаются люди и их объединения, выступающие в качестве носителей предусмотренных законом прав и обязанностей. Субъекты трудового права - это прежде всего участники трудовых отношений, стороны этих отношений. Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение в сфере труда по трудовому законодательству. Содержание правового статуса субъекта трудового права:

- трудовая правосубъектность (праводееспособность);

- права и обязанности субъекта;

- гарантии этих прав и обязанностей;

- предусмотренная законодательством ответственность за трудовые правонарушения Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2002. С. 56-57..

Рассмотрим права и обязанности применительно к работодателю.

Работодатель, как и работник, - «сторона трудового отношения и трудового правоотношения» Там же. С. 68.. Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор является тем правовым средством, который дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя (см. ст. 16 ТК РФ) Абузярова Н. Трудовой кодекс: сбалансированы ли права сторон? // Человек и труд. 2003. №9. С. 35-39. . С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде. Статья 37 Конституции РФ содержит правило о том, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Когда работодателем выступает физическое лицо, гражданин, то он непосредственно является стороной трудового отношения и субъектом трудового права. Когда работодателем выступает организация, то на работодательской стороне происходит как бы удвоение субъекта трудового права Желтов А.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России. М., 2006. С. 218.. Часть прав и обязанностей работодателя реализуется организацией в целом, другая часть - органами этой организации, обычно именуемыми администрацией Орловский Ю.П. Понятие, стороны и содержание трудового договора // Закон. 2005. №1. С. 22. .

Администрация - «собирательное понятие, оно охватывает руководителей и должностных лиц организации, которые управляют деятельностью организации. В состав администрации входят первый руководитель, его заместители, главные специалисты, руководители структурных подразделений и другие лица, имеющие в своем подчинении работников» Там же. С. 18. . Администрация представляет организацию в трудовых отношениях и реализует трудовые права и обязанности работодателя Большой юридический словарь // http://slovari.yandex.ru.. «Удвоение субъекта заключается в том, что часть прав и обязанностей администрация осуществляет от имени организации, а другую часть - от своего собственного имени» Трудовое право России: Учеб. / Н.А. Бриллиантова и др. Под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. М., 2005. С. 88-89.. Например, прием на работу, перевод и увольнение работников, выплату заработной платы В соответствии с трудовым законодательством заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом. В настоящее время (с 1 января 2009 г.) МРОТ составляет 4330 руб. администрация осуществляет от имени организации, а привлечение работников к дисциплинарной ответственности, мероприятия по охране труда - от собственного имени. Очень важно, что «все денежные претензии работников к работодателю удовлетворяются не за счет отдельных должностных лиц администрации, а за счет организации в целом» Царенко Ю.В. Особенности оформления заключения и расторжения трудового договора // Трудовые споры. 2006. №12. С. 19. .

Должностные лица, входящие в состав администрации, принимаются и увольняются руководителем организации и являются обычными наемными работниками. То обстоятельство, что по отношению к рядовым работникам они выступают на работодательской стороне, не меняет существа дела: просто эти лю...