Содержание и виды трудовых правоотношений. Субъектная дифференциация в их регулировании по основанию гражданства. Проблемы сохранения данных отношений с работниками при реорганизации работодателя. Роль судебной практики по разрешению трудовых споров.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Оглавление

• Введение
• 1. Общая характеристика трудовых правоотношений
• 1.1 Понятие трудовых правоотношений и их особенности
• 1.2 Классификация трудовых правоотношений
• 1.3 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда
• 2. Отдельные проблемы регулирования трудовых отношений на современном этапе
• 2.1 Субъектная дифференциация в регулировании трудовых отношений по основанию гражданства
• 2.2 Проблемы сохранения трудовых отношений с работниками при реорганизации работодателя - юридического лица
• 2.3 Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

В практике применения Трудового Кодекса РФ и при подготовке актов, принимаемых на его основе, существуют определенные затруднения, вызванные тем, что некоторые положения основного закона о труде противоречивы и допускают неоднозначное толкование Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения. // Хозяйство и право. 2003. № 2. С. 3.

Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, в связи с малой изученностью данной темы, рассмотрение и правовой анализ трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.

К сожалению, на сегодняшний день, основания возникновения трудовых правоотношений отдельно теоретиками в области трудового права не анализируются, тема не разработана, основания возникновения трудовых правоотношений рассматриваются внутри темы трудовые правоотношения.

Объектом исследования в настоящей работе выступают трудовые правоотношения.

Предмет исследования - основания возникновения, стороны трудовых правоотношений, их виды.

Цель исследования - рассмотреть содержание категории трудовых правоотношений.

В соответствии с данной целью следует выделить следующие задачи:

- рассмотреть признаки, содержание понятие трудовых правоотношений;

- дать характеристику субъектов трудовых правоотношений;

- классифицировать трудовые правоотношения.

Для написания работы использовались нормативно-правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, труды и монографии теоретиков в области трудового права: Александрова Н.Г., Гусова К.Н., Маврина Е.Б. и других ведущих специалистов в области трудового права.

1. Общая характеристика трудовых правоотношений

1.1 Понятие трудовых правоотношений и их особенности

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.

Общественные отношения, урегулированные правом, характеризуются как правовые между их участниками в процессе реализации гарантированных законом предоставленных им прав и обязанностей. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя их, придает им новое свойство - они становятся юридически значимыми, т.е. они регулируются и охраняются государством.

Разновидностью таких правоотношений являются трудовые правоотношения. Об этих и некоторых других отношениях и пойдет речь в моей работе.

Трудовое правоотношение является главным среди других видов правоотношений сферы трудового права Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова и проф. И.О. Снигиревой. 4-е изд. перераб. и доп. М., 2010 (автор комментария - О.В. Смирнов). С. 8 - 15.. Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, в ст. 15 которого дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

В Рекомендации Международной организации труда (МОТ) N 198 "О трудовом правоотношении" приводятся признаки трудового отношения, которые традиционно можно дифференцировать на личные, организационные и имущественные. К таким признакам следует отнести:

1) факт выполнения работником своей трудовой функции лично, что требует присутствия работника по месту выполнения работы;

2) работу, которая выполняется согласно указаниям и под контролем другой стороны, а также предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия. Эта работа выполняется преимущественно в интересах другого лица в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей эту работу; имеет определенную продолжительность и обеспечивается заказчиком необходимыми материалами, инструментами и механизмами;

3) периодическую выплату вознаграждения работнику за его труд, которое является единственным или основным источником его доходов;

4) предоставление работнику жилищно-бытовых услуг;

5) признание права на еженедельные выходные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск;

6) тот факт, что работник не несет финансового риска, и др.

Проанализировав указанную Рекомендацию МОТ, А.М. Лушников и М.В. Лушникова приходят, в частности, к выводу о необходимости "скорректировать в законодательстве признаки трудовых отношений, с тем чтобы обеспечить их более четкую идентификацию, четче определить границы между зависимым и независимым трудом в современных условиях" Лушников, А.М., Лушникова, М.В. Трудовое право: Учебник: В 2 т. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - 2-е изд. М. : Статут, 2009. Т. 1. С. 743..

Первые ученые-"трудовики", к которым бесспорно относится Л.С. Таль, изучая сущность трудового договора, обращали особое внимание на правовой статус его сторон, их взаимные права и обязанности. Л.С. Таль, в частности, не без оснований отмечал, что даже в том случае, если общественное отношение урегулировано нормами права, то власть и подчинение не теряют своего смысла, а ставятся в правовые рамки Таль, Л.С. Трудовой договор. Ярославль. 1913. Ч. 1. С. 92.. Л.С. Таль, как и некоторые другие ученые, сравнительно редко употреблял термин "трудовое правоотношение", но фактически исследовал все его основные элементы.

Проблемы трудового правоотношения на уровне комплексного исследования впервые рассмотрел Н.Г. Александров, являвшийся наиболее крупным отечественным ученым советского периода. В своей монографии "Трудовые правоотношения" Н.Г. Александров следующим образом определил понятие "трудовое правоотношение": это "выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей юридическое отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего, а другая сторона обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий выполнения работы, безопасных для здоровья трудящегося и благоприятных для производительности труда" Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение. М. : Юридическое изд-во Министерства юстиции СССР, 1948. С.51.

Трудовое правоотношение, по мнению еще одного выдающегося ученого в области трудового права - Л.Я. Гинцбурга, может быть определено как юридическое выражение отношений, возникающих при кооперации труда, оно связывает минимально двух лиц: работника и предприятие; признаки "свободы" и "равенства" составляют неотъемлемую характеристику работника. Правоотношение носит в основном имущественный, авторитарный характер и предполагает известное, специфическим образом урегулированное нормативное закрепление (в законе, обычае, коллективном договоре и пр.) Гинцбург, Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. : Изд-во "Наука", 1977. С. 87.

В литературе содержалось предложение расширить понятие трудового правоотношения, включив в него все отношения по применению труда, в том числе договор подряда Генкин, Д.М. Предмет и система советского трудового права // Советское государство и право. 1940. N 2. С. 65..

Профессор К.Н. Гусов определяет трудовое правоотношение как добровольную юридическую связь работника с работодателем (организацией), в рамках которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным трудовым договором Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. : ТК Велби, Изд-во "Проспект",...