Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом предприятия
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Уральский государственный технический университет – УПИ имени первого президента России Б. Н. ЕЛЬЦИНА»Факультет заочного образованияКАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ АНТРОПОЛОГИИ ИПСИХОЛОГИИКурсовой проектСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В ООО «ПЛАНКОМПЛЕКТМОНТАЖ» Руководитель Студент гр. ГОЗ – 66061 Попова ЕС.Екатеринбург 2011СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ31 Теоретические аспекты кадрового документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия51.1 Служба персонала51.2 Кадровое делопроизводство71.3 Нормативное регулирование в области труда и занятости91.4 Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 141.4.1.Трудовой договор 15 1.4.2. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты 172. Анализ существующего кадрового документационного обеспечения системы управления персоналом предприятия ООО«Планкомплектмонтаж» 382.1 Характеристика предприятия ООО «Планкомплектмонтаж» 382.2 Структура предприятия ООО «Планкомплектмонтаж» 402.3 Кадровое документационное обеспечение системы управления персоналом на ООО «Планкомплектмонтаж» 41ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 45 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 47 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 50 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 66ВВЕДЕНИЕТермин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности. Таким образом, понятия «управление», «информация», «делопроизводство», «документ» органически взаимосвязаны. Служба персонала - специализированное подразделение (совокупность специализированных подразделений) организации, осуществляющее функции по управлению персоналом в организации. В небольших организациях, как правило, бывает достаточно одного сотрудника, чьи основные функции связаны с управлением персоналом организации. Обычно такой сотрудник осуществляет поиск и подбор персонала, а также документальное оформление кадровых процедур.Кадровое делопроизводство представляет собой комплекс мероприятий, направленных на разработку локальных нормативных актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации с цель...
