по предмету Экономика Здравоохранения на тему Организация оплаты труда в учреждении Здравоохранения
курсовая по предмету Экономика Здравоохранения на тему Организация оплаты труда в учреждении Здравоохранения 29С.1000Р.Координаты: электронная почта acher@wiseowl.ru Icq 170552870, телефон 89168119086. www.wiseowl.ruСодержаниеВведениеСистемы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами..." (ст. 135 ТК РФ).Рассчитывая зарплату, бухгалтер бюджетного учреждения, прежде всего, руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ. Актуальность темы проявляется в том, что в современном здравоохранении России многие медицинские организации финансируются из разных источников - бюджет, средства ОМС и предпринимательская деятельность. Соотношение этих источников в суммарном доходе зависит от многих факторов - социально-экономической ситуации в регионе, действий разрешительной системы, развития рыночных отношений, развития теневого рынка медицинских услуг, отношения общества, лояльности потребителей медицинских услуг, имиджа медицинской организации, эффективного менеджмента, маркетинга, профессионального высокомотивированного коллектива сотрудников и пр. Цель работы состоит в изучении организации оплаты труда работников.Объектом выступает ФГУ «52 консультативно-диагностический центр Министерства обороны Российской Федерации» (ФГУ «52 КДЦ МО РФ»).Предметом система оплаты труда на данном предприятии. Задачами исследования являются:- изучение теоретической части оплаты труда работников здравоохранения;-рассмотрение и проанализировать систему оплаты труда на примере ФГУ «52 КДЦ МО РФ».ЗаключениеВ современном здравоохранении России многие медицинские организации финансируются из разных источников - бюджет, средства ОМС и предпринимательская деятельность. Соотношение этих источников в суммарном доходе зависит от многих факторов - социально-экономической ситуации в регионе, действий разрешительной системы, развития рыночных отношений, развития теневого рынка медицинских услуг, отношения общества, лояльности потребителей медицинских услуг, имиджа медицинской организации, эффективного менеджмента, маркетинга, профессионального высокомотивированного коллектива сотрудников и пр.Объектом исследования выступил ФГУ «52 консультативно-диагностический центр Министерства обороны Российской Федерации» (ФГУ «52 КДЦ МО РФ»), основной деятельностью которого является оказание высококвалифицированной амбулаторно-поликлинической и консультативной медицинской помощи военнослужащим, офицерам запаса и в отставке, а также членам их семей. Ежегодно здесь проходят обследование и лечение около 500 тыс. пациентов. В работе были приведены тарифные разряды должностных работников ФГУ «52 КДЦ МО РФ», проведен расчет заработной платы операционной медицинской сестры с применением единой тарифной сетки и используемых в учреждении надбавок и доплат.Также рассмотрен перечень платных медицинских услуг, оказываемых центром, и проведен расчет заработной платы в зависимости от оказания таких услуг.Выявлены проблемы в системе оплаты труда в здравоохранении, в основном связанные с низким уровнем заработной платы медицинских сотрудников и необходимость повышения окладов по уровням единой тарифной системы.Список использованной литературыТрудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ Приказ Департамента Здравоохранения Москвы «О мерах по упорядочению практики оказания платных медицинских услуг в медицинских учреждениях департамента здравоохранения города Москвы» от 29.09.2004 года №446 Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 17 ноября ., 24 апреля, 5 августа ., 8 сентября .) Постановление Правительства РФ от 14 октября . N 785"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 20 декабря .) Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями (утв. Правительства РФ от 13 января . N 27) Власенко Т.Я., Житников Ю.М. Оплата труда в здравоохранении. - МЦФЭР, 2003. - 341 с. Володина Т. Е. Бюджетный учет заработной платы // БИНО: бюджетные учреждения. - 2005. - N 3. - С. 35-53. Герасименко Н. Ф. Актуальные вопросы правового регулирования экономических аспектов деятельности учреждений здравоохранения // Здравоохранение Российской Федерации. - 2004. - N 1. - С. 24-28. Иванова Н. А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени // Трудовое право. - 2006. - N 2. - С. 83-87. Кулакова Е.ВОплата труда в бюджетных учреждениях в 2006 году// Советник бухгалтера социальной сферы.2006. - №2. – с.16 Кучма М. И. Единый подход к оплате труда работников бюджетной сферы // Справочник кадровика. - 2006. - N 6. - С. 89-92. Островная Т.Я., Новое в расчете оплаты труда медработников //"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в медицине". 2003. - №3 – с.18 Петрова С. И. Отраслевые с...
Другие файлы:
Контрактная форма оплаты труда в здравоохранении
Виды и формы оплаты труда, ее нормативное регулирование. Сущность контрактной формы оплаты труда, ее применение в отрасли здравоохранения. Характерист...
Финансирование здравоохранения в РК. Проблемы оплаты труда в области здравоохранения
Повышение эффективности качества оказываемых медицинских услуг в Республике Казахстан. Бюджетная политика государства в области финансирования здравоо...
Проведение анализа оплаты труда работников здравоохранения, выявление путей повышения ее эффективности
Сущность и особенности организации оплаты труда работников организации здравоохранения, методические подходы к анализу данной категории. Организационн...
Экономика здравоохранения и сфера медицинских услуг
Понятие и предмет экономики здравоохранения, ее роль и место в системе экономических наук. Олигополистическое ценообразование, концентрация производст...
Экономика здравоохранения
Предмет и задачи экономики здравоохранения. Экономика и управление охраной здоровья как отрасль общественного здоровья. Цель экономики здравоохранения...
