Гендерное неравенство в трудовой сфере
Санкт-Петербургская общественная организация «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида»АНО Центр независимых социологических исследованийГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ(исследование женщин-рабочих, занятых во вредных производствах судостроительной отрасли в Санкт-Петербурге)Санкт-Петербург.Содержание Стр.ВведениеГлава 1. Понятие женской дискриминации в сфере труда и занятости……….52.1. Нормативно- правовая база…………………………………………………………82.2. Женщины в трудовой сфере – ситуация “de-facto” ……………………………102.3. Особенности аналитических подходов к проблеме женской дискриминации…………………………………………………………………………….15 Глава 2. Социологическое исследование гендерного неравенства в сфере Труда………………………………………………………………………………………. 192.1. Цели, задачи и методы социологического исследования…………………… 192.2. Гендерная сегрегация: «женские» и «мужские» работы………...………….. .212.3. Различия в заработной плате…………………………………………………….. 252.4.1. Спектр (виды) выполняемых работ …………………………………….282.4.2. Квалифицированные и неквалифицированные работы………………..…. 292.4.3. Квалификация и перспективы ее повышения…………………..……………312.4.4. Отработанное время и выполненный объем работ………………..……… 342.3. Условия труда и вредность…………………………………………………..……362.4. Почему женщины приходят на эту работу?………………………………..……402.5. Профсоюз и права людей труда……………………………..……………………43Выводы и рекомендации……………………….…………………………………….…45 ВведениеНа современном этапе развития российского общества наряду с вопросами экономической стабилизации не менее актуальным становится обеспечение перехода России к устойчивому социальному развитию, что, в свою очередь, требует формирования социальной политики с учетом гендерной компоненты, т.е. оценку стратегии социальной политики с точки зрения гендерного равенства.Когда мы говорим о гендерном равенстве, то, прежде всего, имеем в виду Конституцию Российской Федерации, где в статье 19 зафиксировано, что «женщины и мужчины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Это означает, что по закону женщины и мужчины обладают равным правовым статусом. Но всегда ли так получается в жизни? Женщины в силу ряда социокультурных обстоятельств остаются «догоняющим полом» в ряде важнейших областей жизнедеятельности, с недостаточным объёмом прав и особенно возможностей. В России, как и во многих других странах, имеет место гендерный дисбаланс. Об одном из его аспектов – дискриминации женщин в трудовых отношениях пойдет речь в настоящей брошюре.В брошюре дан краткий анализ исследований дискриминации женщин в сфере труда, основные подходы к изучению данного феномена, рассматриваются базовые документы, на основе которых строится государственная политика России в области гендерного равенства. Вторую часть брошюры составляет описание результатов эмпирического социологического исследования, проведенного в мае-августе 2008 года на двух предприятиях судостроительной отрасли Санкт-Петербурга.В ходе написания брошюры и проведения исследования мы ставили перед собой следующие основные вопросы:Что такое дискриминация по гендерному признаку в сфере труда и занятости, в чем она выражается? Какие исследования дискриминации женщин в сфере труда проводились российскими и зарубежными исследователями? Существует ли дискриминация по гендерному признаку в трудовой сфере, которая может не проявляться на правовом уровне? Как уловить дискриминацию по гендерному признаку? Как отделить ее от общих нарушений прав работников, широко практикуемых в трудовой сфере в настоящее время? Каковы возможные индикаторы, позволяющие отслеживать ситуацию с дискриминацией женщин? Что вкладывают в понятие дискриминации сами женщины – работницы? В чем, по их представлениям, проявляется дискриминация по отношению к ним? Обращаются ли женщины за помощью, куда и к кому они обращаются, и если не обращаются, то почему? Какова роль институтов, призванных защищать права работников в трудовой сфере, в предотвращении дискриминации женщин? Мы надеемся, что брошюра заинтересует прежде всего тех, кто занимается проблемами гендерного неравенства, вопросами, связанными с положением женщин в обществе и в трудовой сфере в частности, лидеров профсоюзного движения, руководителей, а также будет полезна самому широкому кругу читателей.Полевой этап исследования.Полевая работа проводилась в июне-августе 2008 года.Исследователи приносят глубокую благодарность Председателю Территориальной организация Санкт-Петербурга и Ленобласти межрегионального профсоюза работников судостроения Максименко Сергею Прокофьевичу за помощь в организации исследования, а также председателям профсоюзных комитетов предприятий, где были проведены интервью и фокус-группы, всем сотрудникам - информантам за открытый и дружелюбный диалог.Исполнители проекта.В качестве социологов-исследователей выступали научные сотрудники Центра независимых социологических исследований: к.э.н. Ирина Олимпиева (руководство проектом, проведение интервью, финальный отчет и брошюра), Любовь Ежова (руководство полем, проведение интервью...
Другие файлы:
Проблемы женщин на фирмах
Прямая или косвенная дискриминация женщин на рынке труда: сексуальное домогательство, гендерное неравенство, отсутствие карьерного роста, низкий урове...
Нации и этнические группы как объект социологии. Этническое и расовое неравенство
Проявления национализма и шовинизма в сфере сознания и поведения. Социальное неравенство - форма социальной дифференциации. Группы меньшинств как объе...
Гендерное равенство в контексте прав человека
Это пособие написано для тех, кто занимается гендерным просвещением. Кому нужно за два-три часа лекционных занятий объяснить согражданам - активистам...
Развитие трудовой деятельности дошкольника
Отличие трудовой деятельности взрослых и детей. Характеристика компонентов трудовой деятельности, ее особенности, виды и средства у дошкольников. Соци...
Стратификация и неравенство
Понятие социальной стратификации и ее соотношение с социальным расслоением. Причины возникновения социальной иерархии и функциональное назначение стра...
