Потребности, их классификация и роль в профессиональной деятельности
Реферат сдавался в 2008 годуПотребности, их классификация и роль в профессиональной деятельностиСодержаниеВведение1. Понятие потребности с точки зрения разных наук2. Классификация потребностей, основные уровни удовлетворения потребностей3. Мотивация труда и потребности человека в профессиональной деятельностиЗаключениеСписок литературыВведениеВ данной работе мы рассмотрим определение потребности, её роль в мире человека, способы и механизмы ее реализации.Оптимальное определение потребности дано в "Философском энциклопедическом словаре" (М. 1983). "Потребности - нужда и недостаток в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом; внутренний побудитель активности" (стр.518). В этом определении потребности стержневым моментом является указание на то, что потребности - сегмент внутреннего мира человека, неосознанный побудитель активности. Поэтому потребность не является структурным элементом акта деятельности, она не выходит за пределы соматического бытия человека, относится к характеристике душевного мира субъекта деятельности.Основные проблемы анализа потребностей состоят в установлении их состава, иерархии, границ, уровней и возможностей удовлетворения. Эти проблемы тесно взаимосвязаны. В частности, иерархия потребностей во многом обусловлена уровнями их удовлетворения.Как писал А. Маршалл, "потребностям и желаниям человека не счесть числа". Через сто лет соотечественник великого экономиста авторитетный психолог М. Аргайл отмечает примерно то же самое: "Нам пока неизвестен полный перечень человеческих потребностей".1. Понятие потребности с точки зрения разных наук2. Классификация потребностей, основные уровни удовлетворения потребностейОчень много публикаций посвящено классификации потребностей. В настоящее время основной считается классификация, предложенная американским психологом А. Маслоу. Он выделяет пять групп потребностей:физиологические - желание регулярно и качественно питаться;потребности безопасности - стремление к предотвращению опасных изменений;потребности причастности (к коллективу, обществу) - стремление к установлению дружеских отношений;потребности признания и самореализации (самовыражения) - желание занимать определенное положение в коллективе.Эти группы составляют иерархическую структуру, т.е. предполагается, что потребности удовлетворяются последовательно в том порядке, в котором они перечислены.В классификации К. Альдерфера выделяется три группы потребностей:существования;связи;роста.Потребности существования соответствуют первым двум группам потребностей Маслоу, потребности связи - третьей и четвертой группам; потребности роста - пятой группе. Данная схема, как и схема Маслоу, имеет иерархическую структуру.Д. МакКлелланд выделяет потребности достижения, соучастия и власти. Эти потребности не имеют иерархической структуры, они взаимодействуют в зависимости от индивидуальной психологии человека.Одной из наиболее известных является двухфакторная теория потребностей Ф. Герцберга. Согласно этой теории все факторы, определяющие поведение человека на предприятии, можно разделить на две группы:гигиенические;мотивирующие.К первым Герцберг предлагал относить санитарно-гигиенические условия труда, обеспечение физиологических потребностей, а также потребностей в безопасности и уверенности в будущем. Мотивирующие факторы соотнесены с потребностями самовыражения и развития.При классификации потребностей, как и при любой другой классификации, должно прежде всего соблюдаться требование полноты. Это означает, что каждый элемент анализируемого множества должен быть отнесен к той или иной группе. В рассматриваемой задаче выполнение этого условия затруднено тем, что полный перечень потребностей человека установить практически невозможно.В соответствии с изложенными принципами можно выделить следующие большие группы потребностей:1. Базовые потребности: это всеобщие потребности, присущие всем людям. К базовым потребностям относятся: биол...
