Проблемы цены, стоимости и зар. платы рабочей силы в развитии рыночных отношений в НЭ

Проблемами цены, стоимости и заработной платы рабочей силы занимались ещё с давних времён и ВЕЛИКИЕ экономисты. Эти проблемы не только интересны, но и очень важны для специалистов в данной области.

Целью работы является исследование современного состояния проблем связанных со стоимостью, ценой и заработной платой работников и предложение своих идей относительно решения этой проблемы.

Дано понятие таких экономических категорий как: «цена», «стоимость» «заработная плата»… И рассмотрена их структура и различные модели их взаимодействия.

В процессе функционирования предприятий между собственниками и непосредственными производителями формируются определенные экономические отношения, устанавливается уровень оплаты рабочей силы, соответствующие формы заработной платы. Важнейшими субъектами таких отношений являются профсоюзы и государство.

Соединение работников со средствами производства. Основными факторами производства, как уже отмечалось, являются непосредственный работник и средства производства, то есть личный и вещественный факторы. Способ их соединения и характер функционирования определяются, прежде всего, существующей формой собственности на средства и результаты производства. Такое соединение на микроуровне — в пределах отдельных предприятий — осуществляется путем включения индивидуальной рабочей силы в состав трудового коллектива. В данном процессе следует различать технико-экономическую и социально-экономическую стороны.

Технико-экономическая сторона сводится к непосредственному использованию работником определенных средств и предметов труда независимо от того, является ли он их собственником. Главное в этом процессе — рационально организовать рабочее место, труд и достичь наибольших результатов при наименьших затратах энергии человека и средств производства.