Совершеннствование организации заработной платы

Элементы научной новизны: разработаны методики балльной оценки работников УП «Зеленстрой Октябрьского района г. Минска» и коэффициента трудового участия при расчете заработной платы рабочих-сдельщиков.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

Elements of scientific novelty: techniques of a mark estimation of workers YE « Zelenstroy October area of Minsk» and a labour input ratio are developed at calculation of wages of workers-pieceworkers.

The author of work confirms, that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions are accompanied by references to their authors.

Заработная плата предполагает вознаграждение за труд и позволяет реализовать один из обязательных принципов трудовых отношений – возмездность. Она выступает основным источником доходов работников, с ее помощью осуществляется решение тех или иных экономических задач.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой в республике привела к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Поэтому наличие большого количества оригинальных и интересных исследований по различным аспектам экономических и правовых принципов организации заработной платы не снижают потребности в исследованиях, в которых воспроизводилось бы комплексная, логически-целостная процедура принципов организации заработной платы в инфляционной среде применительно к белорусским экономическим условиям.