Трудовые ресурсы в агропромышленном производстве. Система показателей использования их в сельскохозяйственном производстве. Внутрихозяйственные производственно-экономические социально-трудовые отношения аграрного сектора экономики Астраханской области.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК в Астраханской области

Введение

Актуальность исследования. В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники организаций осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса.

Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в различных отраслях промышленности.

В отечественном аграрном секторе система внутрихозяйственных производственно-экономических отношений, как правило, рассматривалась с точки зрения наделения субъектов юридическими правами на землю и другие ресурсы, их финансовой самостоятельности, но изучению системы внутрихозяйственных отношений, как основы качественно новой формы социально-трудового партнерства, внимания уделялось недостаточно. Современные тенденции развития отечественной экономики требуют научных исследований эффективности трудовых ресурсов в условиях развития внутрихозяйственных производственно-экономических отношений.

Переход от командно-административных методов хозяйствования к рыночным отношениям в экономике внес существенные изменения в протекание стадий формирования и использования трудовых ресурсов. Существенная роль здесь стала принадлежать рынку труда, представляющему собой систему социально-трудовых отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы в условиях ее товарности. Все эти обстоятельства определили выбор соискателем темы диссертационного исследования.

Становление рынка труда в сельскохозяйственной сфере осложняется множеством проблем. Практически повсеместно наблюдается сокращение естественного прироста населения, в результате снижения рождаемости и повышения смертности, возрастает скрытая безработица, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора, уменьшается число высококвалифицированных специалистов, одновременно широко распространены как дефицит кадров, так и безработица.

Сложные условия формирования и функционирования рынка сельскохозяйственного труда вызываются рядом причин, среди которых, на наш взгляд, к наиболее значимым следует отнести: -значительную территориальную рассредоточенность источников спроса и предложения рабочей силы;

-существенное влияние на емкость и возможности рынка труда сложившейся демографической ситуации, системы сельского расселения, расположения и протяженности сельскохозяйственных предприятий;

-отсутствие важнейших элементов инфраструктуры (бирж, центров, бюро) и как следствие не выполнение рынком информационной, оценочной и регулирующей функции;

-отсутствие у сельскохозяйственных предприятий кадровой службы, способной действовать на рынке труда;

-относительно слабую техническую и технологическую оснащенность села; -низкий уровень квалификации рабочей силы;

-сложное финансовое положение большинства сельскохозяйственных производителей, значительное ослабление их поддержки государством.

В этих условиях особую значимость приобретает изучение роли и места рынка труда в воспроизводстве трудовых ресурсов для сельскохозяйственной отрасли, процессов формирования спроса и предложения труда, выявление их внутренних причинно-следственных связей.

На воспроизводство трудовых ресурсов и основные характеристики рынка труда оказывает влияние множество факторов. Поэтому возникает необходимость в систематизации факторов на основе тех или иных критериев, которая отражала бы особенности формирования и использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве и служила бы надежным методологическим инструментом исследования воспроизводственных процессов трудовых ресурсов. Проведение исследования предполагает комплексный подход к отбору факторов, позволяющий оценивать их влияние на основные характеристики воспроизводственных процессов.

Степень научной разработанности проблемы.

Вопросы, связанные с исследованием факторов, оказывающих влияние на формирование, использование трудовых ресурсов, а также функционирование и регулирование внутрихозяйственных производственно-экономических отношений, широко представлены в научной литературе.

Теоретические и методологические основы экономики труда в области эффективности трудовых ресурсов составляют базовые идеи представителей зарубежной и отечественной экономической науки: развитие социально-трудовых отношений с позиций качества трудовой жизни и социальной защиты раскрыто в трудах Антосенкова Е.Г., Бобкова В.Н., Колосовой Р.П., Роика В.Д., Сафонова А.Л. и др. Научная полемика отечественных ученых-экономистов- Генкина Б.Н., Меликьяна Г.Г., Никифоровой А.А., Костина Л.А., Разумова А.А., Воркунова С.А., Перевощикова Ю.С. позволяет определить сущность таких понятий, как «человеческий капитал», «социально-трудовые отношения», «производительность труда», «производительная сила» и «продуктивность труда».

Объект исследования- трудовые ресурсы аграрного сектора экономики Астраханской области.

Предмет исследования - внутрихозяйственные производственно-экономические социально-трудовые отношения в сельскохозяйственных организациях.

Глава 1. Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов на предприятиях АПК

трудовой ресурс аграрный

1.1 Труд и трудовые ресурсы в агропромышленном производстве

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд, который представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Труд является основой жизнедеятельности и развития человека. В самой человеческой природе изначально заложена потребность в труде как необходимое и естественное условие существования. Столь же необходимым и естественным является труд с точки зрения его роли в обществе, имея в виду труд отдельных работников и коллективов как товаропроизводителей, осуществляемый путем их взаимодействия в рамках той или иной общественной системы.

По определению А. Маршалла, труд -- это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы». Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию и обществу.

Если рассматривать современные источники, труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд в сельском хозяйстве специфичен и имеет ряд особенностей. Так, на эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.

В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда сельского хозяйства в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород животных.

Также существенное влияние оказывает сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени производства с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве значительно возрастает потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы Моисеев, В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК // АПК: экономика и управление. -2010. - №11. - С.73-78..

Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / Под редакцией М.И. Синюкова. - М.: Агропромиздат, 2009.-79 с.

Трудовые ресурсы - это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

В экономической литературе, само понятие «трудовые ресурсы» нередко о...