Экономический и социальный аспект положения женщин на рынке труда

Состояние рынка труда и занятости в России на современном этапе. Основные проблемы трудоустройства женщин и их дискриминация на рынке труда. Женская занятость на примере г. Кемерово. Пути повышения женской занятости и снижения их уровня безработицы.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

Введение

Глава I. Рынок труда и занятость населения: основные понятия и государственное регулирование

1.1 Рынок труда и занятость населения: теоретические аспекты

1.2 Состояние рынка труда и занятости в России на современном этапе

1.3 Государственная политика на рынке труд в России

Глава II. Женская занятость: состояние и проблемы (на примере г. Кемерово)

2.1 Особенности женской трудовой деятельности

2.2 Положение женщин на рынке труда в зарубежных странах

2.3 Положение женщин на рынке труда г. Кемерово

2.4 Государственная поддержка женщин на рынке труда г.Кемерово (по материалам ГУ Центра занятости населения г.Кемерово)

Глава III. Проблемы женского трудоустройства и основные направления повышения уровня женской занятости

3.1 Основные проблемы трудоустройства женщин и их дискриминация на рынке труда

3.2 Возможные пути повышения женской занятости

Заключение

Библиографический список

Введение

Уникальная история России, в которой перемешаны патриархальные и марксистские традиции, начавшийся в 90-х гг. переход к рыночным экономическим отношениям, дают уникальный фон для изучения гендерных проблем в сфере занятости и на рынке труда. В новых экономических условиях в связи со снижением роли государства в регламентации трудовых отношений, новые собственники предприятий получили практически неограниченные возможности для определения условий труда подчиненных работников. Прежде всего, это коснулось женщин, имеющих права и льготы в трудовом законодательстве. Трудовые отношения регулируются преимущественно не законодательством, а традициями и стереотипами. Гендерные стереотипы формируются исходя из тех социальных ролей, исполнение которых предписано обществом мужчине и женщине. В течение продолжительного времени существовало представление о том, что мужские и женские роли предопределены от рождения и потому нет необходимости что - либо менять. Однако, по мнению многих ученых гендерные роли сконструированы обществом и формируются под влиянием истории, религии, национальных особенностей социокультурных условий, и т.д. страны или региона. Гендерные стереотипы сильны и принимаются даже теми, относительна которых они созданы.

Статус женщины является своеобразным барометром общества, чутко реагирующим на изменения социально-экономической атмосферы. Сегодня большая часть населения недовольны своим социальным статусом: материальными условиями, непрестижностью работы, низкой оплатой труда или ее длительными задержками, положением в коллективе, невозможностью самореализации и т.д. Женщины представляют собой одну из тех социальных групп, по которой особенно больно ударил переход к рыночным отношениям, поставив перед ними новые препятствия на пути к реализации трудовых и профессиональных навыков. Процессы демократизации и приватизации, прошедшие в обществе, охарактеризовались усилением дискриминации женщин. В нашей жизни появился термин «феминизация бедности и безработицы».

Появление новых для нашей страны экономических проблем сопровождается обострением старых проблем, сформировавшихся в социалистический период развития страны. К числу таких, в первую очередь, необходимо отвести высокий уровень занятости женщин в экономике; концентрацию женщин в небольшом числе высокофеминизированных профессий и отраслей с низкой оплатой труда; недостаточно высокий уровень квалификации женской рабочей силы; широкие масштабы применения труда женщин в неблагоприятных условиях; скрытая дискриминация и др.

В современных условиях среди основных изменений в женской занятости можно выделить следующие: снижение уровня трудовой активности женщин трудоспособного возраста (особенно молодых); тенденция к увеличению отраслевой гендерной сегрегации и разрыва в заработках мужчин и женщин; открытое проявление дискриминации женщин в частном секторе экономики.

Государственная политика в области женской занятости базируется на ряде объективных обстоятельств, игнорировать которые практически невозможно:

- существенная роль женщины в материальном обеспечении семьи
(примерно 40% совокупного семейного дохода), обусловливающая потребность ее в оплачиваемом профессиональном труде.

особая необходимость в государственной социальной защите в связи с преобладанием женщин среди безработных (явных и скрытых);

комплексность проблемы женской занятости, ее связь с решением внетрудовых аспектов жизни общества: демографических, здоровья нации, воспитания подрастающего поколения и пр.;

сложившийся характер женского труда, свидетельствующий о наличии специфического рынка труда (суженый спрос, низкая цена рабочей силы из-за отставания по квалификации и перерывов на материнство, повышенная потребность в охране труда, социальных льготах и пр.);

- специфика самой женской рабочей силы (малая мобильность, ориентация на благоприятные для двойной занятости режимы рабочего времени, на близость рабочего места к дому и пр.).

Вряд ли можно преувеличить значение женской тематики, т.к. от того, как общество, в частности, властные структуры, реагируют на проблемы женщин, какую позицию занимают во взаимодействии с ней, зависит экономическое, а так же и социально-политическое состояние общества.

Таким образом, изучение проблемы занятости женщин, разработка мер по ее стабилизации, несомненно, актуальны.

Исходя из актуальности проблемы целью дипломной работы является определение подходов к регулированию занятости женщин (на примере г.Кемерово). Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

познакомиться с теоретическими аспектами рынка труда и занятости населения, а также их государственного регулирования в России;

проанализировать занятость женщин в г. Кемерово;

проанализировать и предложить возможные подходы к повышению уровня занятости женщин.

Объектом исследования является положение женщин на рынке труда в условиях переходного российского общества.

Предмет исследования - экономический и социальный аспекты положения женщин на рынке труда.

Дипломная работа состоит из 3-х глав, введения, заключения и приложений. Первая глава посвящена рассмотрению основных понятий «рынок труда», «занятость», «безработица», а также государственной политики на рынке труда России.

Во второй главе рассматриваются особенности женской занятости, анализируется положение женщин на рынке труда России, в г. Кемерово, а также в странах с развитой рыночной экономикой. Также во второй главе рассмотрены основные мероприятия по повышению уровня занятости женщин области.

Третья глава посвящена рассмотрению конкретных мероприятий направленных на повышения уровня занятости женщин.

Для этого были изучены основные законодательные акты, регламентирующие политику занятости женщин, литературные источники, использованы статистические данные и результаты эмпирических исследований, позволяющие определить положение женщин в сфере труда. На основе анализа собранных данных сформулированы основные проблемы и предложены подходы к регулированию занятости женщин.

Глава I. Рынок труда и занятость населения: основные понятия и государственное регулирование

1.1 Рынок труда и занятость населения: теоретические аспекты

Термин «рынок труда» в отечественной экономической литературе появился сравнительно недавно. Рынок в целом как система отношений товарного обмена представляет собой совокупность отдельных взаимосвязанных рынков. Так можно выделить следующие элементы рынка в целом: рынок средств производства, технологий, финансовый рынок, рынок труда, рынок услуг и т.д. Общим для всех разновидностей рынков является то, что на них осуществляется реализация каких-то товаров (услуг, благ).

Среди всех рынков важное значение и первостепенную роль играет рынок труда. Это наиболее сложная составная часть рыночной экономики, которая отражает множество социально-экономических явлений общества. Рынок труда приводит в действие все другие рынки, поскольку именно здесь формируется и распределяется по профессиям и предприятиям такой важный ресурс как рабочая сила. Рынок труда облегчает переход работника на более подходящее для него рабочее место, где его труд будет более производителен и высоко оплачиваем. Именно через рынок труда происходит комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Кроме этого, рынок труда является важнейшим источником информации, как для работодателя, так и для работника.

В экономической литературе существует множество определений рынка труда, каждое из которых имеет свои особенности. Приведем некоторые из них. Так Костин Л.А. определяет рынок труда следующим образом: «это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимодействия между работодателями и наемными работниками, выражающий экономические и правовые отношения между ними» Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики. - М.: «Профсоюзы и экономика», 1999. - С. 8.. Чижова Л.С. говорит о том, что рынок труда - это «система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда» Чижова Л.С Российские реформы: социальные аспекты. М.1998. - С. 22.. В современном эконом...