Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Понятие трудовых ресурсов. Группировка сельскохозяйственных предприятий по обеспеченности трудовыми ресурсами. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондовооруженностью. Динамика фондоотдачи предприятия.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Экономический факультет

Кафедра экономического анализа и статистики

Курсовая работа

по статистике

Тема: Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов

Новосибирск 2012



Содержание

Введение

1. Понятие трудовых ресурсов

2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области (Баганский, Краснозёрский, Сузунский районы) по обеспеченности трудовыми ресурсами

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми ресурсами и фондовооруженностью

4. Динамика фондоотдачи за 2006-2010 гг. по хозяйству ОАО «Надежда»

Заключение

Список использованной литературы



Введение

Цель данной работы - провести экономики - статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования данной курсовой работы являются хозяйства трех районов Новосибирской области - это хозяйства Баганского, Краснозёрского, Сузунского районов.

С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной рабочей силы.

К занятым относятся лица трудоспособного возраста, выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой; выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Также к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные.

Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.

Занятые и безработные образуют экономически активное население или совокупную рабочую силу. Экономически активное население или совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица, прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе поддержания существования.

Группировка - распределение изучаемой совокупности единиц анализа на однородные группы по заданным признакам.

Корреляция - степень, с которой какая-либо одна характеристика воздействует на другую, причем эти характеристики являются взаимосвязанными и образуют пару.



1. Понятие трудовых ресурсов

трудовой ресурс регрессионный фондовооруженность

Трудовые ресурсы -- это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.

Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила -- люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:

- мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;

- женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;

- лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;

- подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.

Система показателей и порядок их расчетов

1) Фондообеспеченность тыс.руб. =

2) Фондовооруженность тыс.руб. =

3) Энергообеспеченность, л.с./га =

4) Энерговооруженность,л.с./чел. =

5) Обеспеченность трудовыми ресурсами,чел =

6) Производительность труда =

7) Уровень рентабельности =



2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области по обеспеченности трудовыми ресурсами

Статистическая группировка представляет собой процесс образования однородных групп на основе расчленения статистической совокупности на части или объединение изучаемых единиц в частные совокупности по существенным для них признакам.

Признаки, по которым производится распределение единиц наблюдаемой совокупности на группы, называют группировочными признаками или основанием группировки (например, совокупность предприятий можно прогруппировать по следующим признакам - объем товарооборота, численность работников и т.д.).

Важнейшим вопросом теории группировок является выбор группировочных признаков, т. к. от выбора группировочного признака зависят результаты группировки, которые получают в процессе ее разработки. Статистика выделяет следующие основные правила выбора группировочных признаков:

1) при выборе группировочных признаков необходимо руководствоваться знанием сущности данного явления, законов его развития;

2) в основание группировки должно быть положено необходимое число наиболее существенных признаков, отвечающих задачам исследования;

3) группировочные признаки должны отбираться с учетом конкретных особенностей изучаемых явлений;

4) для всесторонней характеристики сложных общественных явлений целесообразно брать несколько группировочных признаков (два или более).

В нашем случае группировочным признаком является уровень обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственных предприятий.

Составляем таблицу с исходными данными для расчёта показателей по предприятиям.

Необходимо определить взаимосвязь группировочного признака с другими. Для определения данных признаков будем пользоваться формулами, отображенными в системе показателей.

1) Фондообеспеченность, тыс.руб.

2) Фондовооруженность, тыс.руб.

3)Энергообеспеченность, л.с./га.

4) Энерговооруженность, л.с./чел.

5) Обеспеченность трудовыми ресурсами, чел.

6) Производительность труда.

7) Уровень рентабельности, %

После определения основания группировки признаков следует построить ранжированный ряд с/х предприятий, в котором данные будут расположены по мере возрастания размера группировочного признака.

Таким образом мы получили ряд в котором данные расположены по возрастанию размера трудовых ресурсов.

Размер интервала определим по формуле:

Формируем группы:

1 группа: 0,001-0,011

2 группа: 0,0...