Улучшение условий труда работников ООО "Стайер – 99"

Краткая характеристика предприятия. Планировка рабочих мест цеха. Выявление потерь рабочего времени вследствие заболеваемости и травматизма. Анализ текучести персонала. Оценка санитарно-гигиенической обстановки и эффективности мер по ее улучшению.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОУ ВПО «Омский государственный технический университет».

Кафедра 080502 «Экономика и управление на предприятии»

Специальность «Торговля и общественное питание»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Улучшение условий труда работников ООО «Стайер - 99»

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Студент Зенепрецов Алексей Викторович

группы ЗУТ-418

Омск 2012г.

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы в изучении факторов условий труда

1.1 Производственные факторы условий труда

1.2 Санитарно-гигиенические факторы0

1.2.1 Обеспечение оптимальных параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений

1.2.2 Ограничение шума и вибрации

1.2.3 Освещение на рабочем месте

1.3 Оздоровительные методы повышения работоспособности

1.4 Эстетические факторы

1.5 Социально-психологические факторы условий труда

Глава 2. Условия труда работников в ООО «Стайер-99»

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Планировка и оснащение рабочих мест цеха

2.3 Выявление потерь рабочего времени вследствие заболеваемости и травматизма

2.4 Оценка уровня механизации труда

2.5 Оценка санитарно-гигиенической обстановки и эффективности мер по ее улучшению

2.6 Анализ текучести персонала

2.7 Анализ психологического климата в коллективе

Глава 3. Рекомендуемые мероприятия по улучшению условий труда

3.1. Мероприятия по улучшению условий труда

3.2 Расчет мероприятий

Заключение

Приложения

Библиографический список

Введение

Условия труда играют важную роль не только для работника, но и для предприятия в целом, так как от них зависит множество факторов, влияющих на производительность работника. Поэтому руководители организаций предают большое значение улучшению условий труда и выделяют на это немало средств. Затраты на осуществление улучшений окупаются в среднем за 3 - 5 лет.

В научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы, определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.

Актуальность темы исследования. Успешная работа каждой организации (будь то малое или большое предприятие) зависит, прежде всего, от производительности каждого работника. Улучшение условий труда на предприятии является основополагающим инструментом на пути к повышению самоотдачи работника. Чем лучше условия труда в организации, тем перспективней становится она на своей доле рынка. Необходимы новейшие методы улучшения условий труда, учитывающие потребности каждого работника как личности.

Объект исследования - ООО «Стайер - 99»

Предмет исследования - условия труда работников ООО «Стайер - 99»

Цель работы - изучение условий труда ООО «Стайер - 99»

Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы формирования условий труда и способы их улучшения;

- проанализировать условия труда и их особенности на предприятии.

Глава 1. Теоретические основы в изучении факторов условий труда

1.1 Производственные факторы условий труда

Производственные факторы - это наиболее обширная группа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп: психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические, хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр. Рассмотрим их подробнее.

Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называть технико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это - физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой; нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы), нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объем перерабатываемой информации, число производственно важных объектов единовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса (разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физических усилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

В настоящее время существует несколько психофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.

Профессиографический подход предусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

Другой подход предполагает классификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда.

Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфических условий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показатели работоспособности человека.

Рассмотрим классификацию тяжести труда и способы ее оценки.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

В качестве основного критерия для определения состояния организма в процессе труда был принят так называемый эффект Сеченова. Его суть заключается в том, что если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида на другой вид деятельности показатели физиологических функций улучшаются, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе (положительный эффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в конце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются по сравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательный эффект).

При определении качественного функционального состояния организма учитываются также феномен растормаживания и характер реакции человека на иные сигналы. Феномен растормаживания состоит в том, что при повышении утомления проявление господствующего при данной работе «полезного» рефлекса (доминанты), ослабляется, а посторонние рефлексы, мешающие правильному выполнению привычной работы, наоборот, растормаживаются.

Для разграничения функциональных состояний организма и установления категории тяжести работ при проведении исследований были использованы, кроме того, следующие показатели:

1. Соотношение между «рабочими» и «обеспечивающими» функциями организма;

2. Длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха;

3. Конфигурация и соотношение периодов на кривых работоспособности и производительности труда;

4. Количество и тяжесть производственных травм, возникающих как следствие повышения производственного утомления;

5. Структура и уровень, а также наиболее вероятные причины профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, представляющих собой отдаленные последствия тяжелой работы;

6. Технико-экономические показатели (выработка, качество работы, затраты времени на операцию и др.).

В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены на шесть категорий тяжести:

Первая категория тяжести (легкая) - это работа, выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности и производительности труда.

Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеваний нет.